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4.000 euros a quien demuestre que las mujeres ganan aproximadamente entre un 27% y un 40% menos que los hombres

22/03/2010 17:54 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Estimad@s...

En mi empresa, en la que trabajo, tenemos una curiosa costumbre, en este caso simpática...

Cada navidad se nombra una "comisión de festejos" que se encarga de organizar y trabajar para que todo lo relacionado con la cena de navidad salga lo más agradable posible para todos los compañer@s.

Es de costumbre inventar un "un bulo" y dejarlo correr por la empresa de boca en boca hasta el día de la cena en que se descubre la mentira. Por ejemplo...

Al "presi" le han visto en la cafetería dejándole a escondidas una nota en el bolsillo del abrigo a "pepita", se lo he contado a "paco" y me ha dicho que lo que sucede, es que tienen un rollito...

Por supuesto, ambos "el presi" y "pepita" casados y claro, "paco" y "pepita" y el "correbulo" son de la comisión...

Podéis imaginaros, el revuelo y los cuchicheos. Lo gracioso, es que muchos compañeros se lo creen, nos lo creemos dependiendo de la puesta en escena, el origen, el tipo de bulo, etc...

Pues bien...

En este otro caso "el bulo" no parte de una comisión de festejos, sino de Comisiones Obreras CCOO.

Según CCOO, las mujeres ganan entre un 30 y un 15% menos que los hombres por el mismo trabajo

http://www.fsc.ccoo.es/webfscasturies/menu.do?Actualidad:Empleo_y_Seguridad_Social:Actualidad:73525

Extrayendo frases "destacables" del artículo

... Día Internacional para la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.

... programa de propuestas para la igualdad salarial entre mujeres y hombres durante la Jornada Parlamentaria.

... las mujeres siempre reciben menos retribución.

... existe Discriminación salarial de género, cuando por el hecho de ser mujer.

... Discriminación en el acceso a una situación laboral.

... Discriminación salarial-laboral a priori (distinta dotación de factores/características de la trabajadora o trabajador).

... Discriminación salarial a posteriori (discriminación salarial de género en el trabajo).

... "no habiendo diferencias a nivel formativo entre mujeres y hombres, esto no se corresponde con la situación laboral, siendo éstos superiores en las mujeres"

(En la frase literal anterior me he "rayado")

... barreras y discriminaciones que impiden acceder a empleos y salarios similares a los masculinos.

... se debe favorecer a la mujer en la conversión de contratos temporales a fijos cuando haya igualdad de condiciones y méritos que un hombre.

Más sobre

... implantar sistemas de clasificación profesional para mujeres. (Claro, mejor implantar que implementar)

... establecimiento de sistemas por razón de género.

... eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional. (Claro, como el taxisto, el periodisto, el pediatro, , , )

Si fuera verdad la existencia de diferencias por razon de sexo, que no lo es, mirar si hay manera de solucionarlo, , , pedírle un aumento a tu jefe.

Pero la Logia hembrista prefiere lanzar campañas mediáticas de manipulación social... a fin de cuentas no van a conseguir nada, , , de momento solo eso, , , intoxicar el subconsciente de la sociedad basado en la victimización de la mujer utilizando los anagramas de violencia y desigualdad de su bandera negra.

CCOO últimamente ha protagonizado algún que otro escándalo reflejando su posicionamiento radical hembrista.

CCOO exigió el cese de Emilio Perez Pujol, durante más de veinte años, director del Instituto de Medicina Legal de Murcia. Supuestamente esta maquiavélica actuación de CCOO se debe a la presentación por parte de Pérez Pujol de la memoria anual en la que aseguraba que un elevado número de las denuncias por violación o malos tratos que llegaban hasta el anatómico forense eran falsas.

La Opinión de Murcia, Justicia cesa al Director del Instituto de Medicina Legal.

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¿No te convence?, me alegro, pero te quiero recomendar que veas una "peli" basada en la novela de George Orwell titulada "1984". En ella se tratan conceptos como "la neolengua" o adaptar el idioma para ajustarlo a la ideología, "la virtualización de la familia" como ente a controlar, "el doblepensar" que el ciudadano no entiende pero el Partido disfruta, "el gran hermano" como omnipresente benefactor social, la "policía de la verdad" quienes aplacan cualquier libertad de expresión y "el control de los medios" para difundir la ideología del partido...

Aquí va el reto, para quien demuestre que su sexo en igualdad de condiciones, está peor pagado.

COMUNICADO

La Federación Estatal Unión de Separados (mixta), para salir al paso de determinadas falsedades, maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas, ofrece la cantidad única de 4.000 euros a quien demuestre que las mujeres ganan aproximadamente entre un 27% y un 40% menos que los hombres.

Deberán aportarse pruebas documentales de que se trata exactamente del mismo trabajo. Por lógica, se descartarán las circunstancias diferenciales como nocturnidad o peligrosidad, otras categorías laborales, antigüedad, distintos convenios u horas trabajadas, etc.

Por ser España un estado de derecho, se comprende que se habrán agotado todos los recursos judiciales y legales llevados a cabo a través de la Magistratura de Trabajo o de los órganos competentes en la materia, de manera que se hayan pronunciado ratificando dicha desigualdad salarial por razón exclusiva de sexo.

Unión de Padres Separados

Un cariñoso saludo.

Alfonso Infantes

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Sobre esta noticia

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caballerozp.blogspot.com
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