‘Omitiendo’ información en un curriculum

En algunos casos los candidatos optan por omitir algunos aspectos de su experiencia profesional o estudios a fin de mejorar su curriculum.El objeto de estas acciones es poder acceder a puestos de menor calificación de los que en teoría están preparados.

Por ejemplo cuando los estudios que poseen o las experiencias profesionales anteriores que han acumulado son más altos que los puestos a los que quieren aplicar.

La teoría que se esconde detrás es que una empresa de selección no vería bien por ejemplo proponer a un exdirector comercial para comercial o a una persona con un master en dirección de empresas para un puesto de administrativo.

Por lo que los candidatos cuando aplican para una posición de menor cualificación tienden a omitir que han ejercido de director comercial cuando están optando a un puesto de comercial, o eliminando de su curriculum su MBA cuando aplican a una posición de contable.

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