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(Amp) Unos 50 trabajadores se acoge al plan de bajas con retorno de Nissan, que expira el lunes

11/06/2009 15:17 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Nissan cuenta con 54 trabajadores apuntados al plan de bajas pactado con los sindicatos para reducir en 200 personas el excedente de casi 900 empleados que arrastra la fábrica de Barcelona. El plan, que termina el próximo lunes, garantiza a todos los que se apunten la readmisión antes del 1 de abril de 2012.

En una nueva reunión hoy para seguir negociando fórmulas no traumáticas que rebajen el sobrante de plantilla, la multinacional nipona trasladó al comité de empresa su malestar por el ritmo "insuficiente" de adhesiones que registra el plan de bajas a día de hoy, explicaron fuentes sindicales a Europa Press.

Sólo 54 personas han comunicado a Nissan su voluntad de acogerse a estas bajas, que garantizan el reingreso en 2012 con contrato indefinido, conservando la antigüedad, sueldo y categoría profesional, y con una indemnización de 20 días por año, superior a los 15.000 euros pero inferior a una anualidad.

Asimismo, el plan de bajas incentivadas prorrogado --con indemnización mínimas de 23.000 euros para los empleados de menor antigüedad y de 120.000 euros las máximas-- tampoco tiene éxito en la plantilla, con cuatro personas apuntadas en las últimas semanas.

Según los sindicatos, Nissan les comunicó hoy que cuando se conozcan las personas apuntadas finalmente a las bajas con opción a reingresar será el momento de que la empresa "tome las decisiones oportunas".

Un portavoz de la compañía ya afirmó hace unos días que las alternativas para negociar y el tiempo para llegar a acuerdos "se acaba", por lo que confió en que las medidas tengan efecto y alcancen los objetivos.

El comité y la dirección de la multinacional nipona volverán a reunirse el lunes para tratar detalles de otras medidas y analizar los resultados de las actuales. Los sindicatos advirtieron de que el diálogo debe continuar porque ha servido "para reducir el excedente original de 1.680 personas".


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