Back in Business presenta en el juzgado los ERE de sus cuatro bodegas del Marco de Jerez

La sociedad Back in Business, perteneciente al empresario valenciano Ángel de Cabo, actual propietaria del Grupo Nueva Rumasa, ha depositado en el Juzgado de lo Mercantil 1 de Cádiz la documentación necesaria para poner en marcha los expedientes de regulación de empleo, que afectarán a sus cuatro bodegas del Marco de Jerez, y de los que previamente ya habían informado a la administración concursal.

Según indica la empresa en una nota, tras la admisión a trámite por parte de la jueza de la documentación, se abrirá un periodo de consultas, que será de 15 días para las bodegas Valdivia y Teresa Rivero y de 30 días para Zoilo Ruiz-Mateos y Complejo Bodeguero Bellavista, concurso este último que engloba también la actividad de la distribuidora Unión de Grandes Bodegas.

De esta manera, en los próximos días los nuevos propietarios volverán a sentarse con los representantes de los comités de empresa de las distintas bodegas, así como con los distintos delegados sindicales con el fin de alcanzar el mayor consenso posible a través de la vía del diálogo.

Finalizado este periodo de consultas, los nuevos propietarios entregarán a la jueza los acuerdos definitivos, para que pueda proceder a dictar el auto que pondrá en marcha la ejecución definitiva de los expedientes de empleo.

El ERE elaborado por la nueva propiedad, y que está recogido en el plan de sostenibilidad imprescindible para reestructurar las bodegas y así procurar la continuidad de la actividad, detalla que la plantilla se verá reducida de 164 a 71 trabajadores. Todos los empleados serán indemnizados con 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades, cantidades que serán satisfechas por cada empresa con recursos propios.

Además, el expediente de regulación incluye una reducción de entre el 10 y el 15 por ciento del sueldo de los ocho directivos y mandos intermedios que permanecen en las bodegas. Según los nuevos propietarios, esta medida "ha sido aceptada y comprendida por parte de todos los afectados, lo que demuestra el firme compromiso de todas las partes implicadas para darle viabilidad al negocio".

El resto de los 63 trabajadores no directivos que permanecen en sus puestos de trabajo "mantienen las mismas condiciones salariales que han tenido hasta ahora y no se verán afectados por ningún recorte económico en sus nóminas".

Fuentes de la empresa destacan que "gracias a la sintonía con la administración concursal, y a pesar de las dificultades del momento tanto a nivel general como en particular en las bodegas, hasta ahora estamos pudiendo llevar a cabo todas las medidas imprescindibles para reestructurar las bodegas con coherencia, adaptarlas a la nueva realidad del mercado y de esta manera ser competitivos para poder mantener la actividad, que en definitiva es por lo que todos estamos luchando".