Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que A.schezmd escriba una noticia?

Algunos Bancos amplían por el Decreto “12-13” la jornada laboral de sus Empleados

17/06/2009 15:21 36 Comentarios Lectura: ( palabras)

Los márgenes de la banca española se encuentran en caída libre, y por ello en muchos casos se empieza a fomentar el aumento de la productividad de la plantilla condicionándola al mantenimiento de su puesto de trabajo. El decreto “12-13” ha comenzado. Mas horas por el mismo sueldo…

La Cultura del esfuerzo en España, esta mal enfocada desde su origen. Somos uno de los países europeos que mas horas desempeña en la realización del trabajo, sin embargo mantenemos unos niveles de eficiencia excesivamente bajos. ¿Por qué? Generalmente porque todavía los grandes directivos no se han percatado que el hecho de aumentar horas a la plantilla de forma no retribuida por lo que yo llamo el “decreto 12-13, que es aquel que se da por sentado pero que nunca se firma por contrato; al estar estas horas no remuneradas. No fomenta el aumento de la productividad sino todo lo contrario en algunos casos, dado que se instaura un malestar generalizado en toda la plantilla de empleados. Quizás, la solución, pase por aprovechar el rendimiento de estos al 100% sin entrar en prácticas ilegales en el desempeño de sus puestos de trabajo. Hoy el presente artículo es de denuncia…

El “decreto 12-13, es aquel que queda implícito entre empleador y empleado donde la firma del contrato trae aparejada el respeto de la hora de inicio pero se desconoce cuando finaliza la jornada laboral del día. Todo ello por supuesto sin contabilizar por parte de la empresa dichas horas para que estas no puedan ser reclamadas por empleados descontentos, dado que de cara a denunciar judicialmente hay que tener justificadas dichas horas. Así nunca serán abonadas a la cuenta del empleado. Bien denunciar legalmente, no podremos, sin embargo; hacernos eco de este abuso mediáticamente en búsqueda de hacer ver la realidad si vamos a efectuarlo (hablo en plural por ser, junto a muchos, parte del conflicto).

Trabajar “gratis”, es muy habitual en pequeñas empresas de ámbito casi familiar, donde la moneda de intercambio suelen ser “favores” interprofesionales entre empleador y empleado. Trabajar “gratis” ha de ser un mutuo acuerdo donde la remuneración puede estar basada en futuribles no tangibles como días libres, etc… Sin embargo, cuando esta filosofía se instaura por “decreto” en compañías de ámbito nacional e internacional donde el numero de empleados en plantilla se cuenta por miles. Se le denomina “cultura del esfuerzo” que, en teoría, puede traducirse en futuros ascensos profesionales que no siempre se concretan ni en tiempo ni en banda salarial. Por lo que la practica, debería recibir su correcto nombre: “cultura del abuso”.

La banca entra en practicas ilegales entres sus empleados mas jóvenes

Por ello quiero desde aquí, denunciar dicha filosofía que desde hace bastante tiempo se esta instaurando, cada día mas, en la banca española. Servidor, entre otras amistades, han sufrido y sufren dichos abusos. Donde hacer respetar el contrato de uno esta mal visto. Por supuesto, que aun a pesar de las posibles represalias voy a mencionar textualmente cuales son dichas entidades de prestigio nacional que vienen realizando esta practica. Igualmente invito a su comprobación a quienes quieran realizarla. Siendo esta muy sencilla. Las oficinas y sucursales bancarias, a excepción de los llamados servicios centrales. Trabajan en horario de 8:00-15:00hr por contrato, siendo de atención al publico por regla general 8:30-14:00hr. Sin embargo cuantas veces han visto sucursales encendidas y operativas, sin estar abiertas, a las 18:00hr de la tarde de lunes a viernes. Uno es de la opinión que un poco de esfuerzo extra, durante semanas, meses, ha de ser valorado y respetado como lo que es, esfuerzo extra. Sin embargo cuando esto se produce como norma, se esta infligiendo la ley.

Invito a que dejen sus opiniones y comentarios, sobre este articulo dirigido al Sr. Botín, y su familia. Donde sus entidades Bco. Santander, Banesto y también el Bco. Popular del Sr. Ron, realizan por costumbre dichas prácticas. Eficiencia nunca ha de ser sinónimo de explotación laboral. En mi tierra dicen, “las cosas claras y el chocolate espeso”. Queda dicho.

Noticia también publicada en noticiarioc.blogspot.com


Sobre esta noticia

Autor:
A.schezmd (18 noticias)
Visitas:
981
Tipo:
Opinión
Licencia:
Distribución gratuita
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

×
¿Desea borrar este comentario?
Borrar
9
+ -
Responder

Usuario anónimo (17/06/2009)

es todo rigurosamente cierto, yo lo viví en el BBVA. La excusa era que con el ajetreo de la oficina no daba tiempo a hacer gestiones comerciales por teléfono, y para ello dedicábamos la tarde. Es vergonzoso y denunciable. Por cierto, me hablaron de un caso en que un empleado en Bilbao tuvo un grave accidente laboral que casi le cuesta la vida en una tarde de esas, pero la empresa adujo que se encontraba fuera de su horario laboral y que nadie le había obligado a ir.

9
+ -
Responder

alvrez del (17/06/2009)

Ya hay denuncias a Banesto por lo laboral por parte de los agentes financieros, están admitidas a trámite y el 14 de julio es el juicio, hay jurisprudencia. Si ganamos B A N E S T O tendrá un problema gordo. 140 oficinas * 2 empleados de media * 5 años rede de agentes= mucho dinero de indemnización la consiguiente multa
muy serio el tema. Antonio mañana te pongo el correo. Alvrez

6
+ -
Responder

alberto (17/06/2009)

también hay cajas que se suman a este abuso... Soy empleado de la Caixa y raro es el día que me marcho antes de las 7, y para colmo una vez me queje y me pusieron en caja un par de meses

10
+ -
Responder

juliánmart (17/06/2009)

toda la verdad en este artículo, trabajo en Banesto como director y diariamente sufro el martirio de mínimo tres multiconferencias con el zona exigiendo resultados de colocación de productos... Para mayor inri ahora le ha dado por poner una de hora y media a las siete de la tarde para analizar oficina a oficina lo mal que trabajamos... Estoy desesperado, cualquier día caigo enfermo...

10
+ -
Responder

sonia (17/06/2009)

trabajo en la filial del popular para extranjeros, mundocredit y aunque firme un contrato de 40 horas semanales hago doce diarias, incluidos sábados y hasta algún domingo por la mañana, me parece una vergüenza haber hecho estudios universitarios para ganar mil cochinos euros de está manera, mi oficina tendría que tener el doble de empleados... Y luego quieren que sonriamos a los clientes... Cabro...!!!

8
+ -
Responder

Anónimo (17/06/2009)

Yo lo viví en Banesto, como Director hasta hace 2 años, que me fui a otra Entidad. Es de Juzgado de Guardia. Hay denuncias interpuestas por algunos casos, pero como siempre no se le da toda la publicidad que corresponde.
No hacen más que abusar de los trabajadores.

11
+ -
Responder

Usuario anónimo (17/06/2009)

yo lo sufro en el santander de continuo, gracias a botín no tengo vida, ni novia, ni nada ... Es lamentable

8
+ -
Responder

Streaker (17/06/2009)

Y eso sin hablar de los millones de horas no cotizadas a la Seguridad Social... dinero público que se genera y no se paga...

7
+ -
Responder

Banvi (17/06/2009)

Yo trabajé en el Banco Vitoria (anterior marca de Banesto en el Pais Vasco), y ya cuando entré en el año 97 el Director de RRHH me dijo en tono jocoso que el horario era de 8 a 15 horas, y que debía entenderse como que unos trabajaban ocho horas al día, y otros hasta 15, y a mí, como nuevo que era, me tocaría trabajar más cerca de 15 que de 8.

8
+ -
Responder

Usuario anónimo (17/06/2009)

Yo en Banesto desde los 14 hasta los 50 que me prejubilé, en contra de mi voluntad, aunque ahora despues de 3 años estoy encantado. Presionado y pute*ado como comentais.
A los 50 años, lo mismo da que hayas sido bueno que un paquete, salvo algunos pelotiyas, te ofrecen la prejubilación y si dices que no,, mas put*eo y al final posiblemente vas al paro.
Manda webs, con el sueldo de 2 antiguos meto 3 o 4 nuevos y el horario como la funeraria.

Mostrando: 1-10 de 33