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Caramelo cierra el plazo para adherirse al ERE, al que se han apuntado voluntariamente 234 personas

14/08/2009 19:14 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El grupo textil Caramelo ha dado por concluido el plazo dado a los trabajadores para adherirse voluntariamente al expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía presentó ante la Consellería de Traballo y que afectará a 237 personas.

Según informó hoy el grupo textil, un total de 234 trabajadores se han apuntado voluntariamente en este proceso abierto por la empresa, tras la autorización del ERE por parte de la Consellería de Traballo. El próximo lunes, día 17, la empresa confeccionará la lista definitiva y el martes se iniciará el proceso de despidos.

"De las 234 personas que se acogieron al ERE, el 90 por ciento ya estaba en la lista original elaborada por la compañía", aseguró la empresa en un comunicado, en el que recordó que "el resto de despidos para llegar a los 237 del ERE serán completados por la dirección de Caramelo, según consta en las bases del acuerdo".

El expediente de regulación de empleo fue autorizado por la Xunta de Galicia el pasado lunes después de que los trabajadores lo aprobasen en un referéndum convocado por un grupo de trabajadores el pasado 3 de agosto.

En él 222 trabajadores, de los 235 que acudieron a ejercer su derecho al voto, respaldaron la última propuesta de la empresa, frente a los 91 que la respaldaron en la asamblea de trabajadores celebrada el 23 de julio en la que 114 empleados, de los 214 que acudieron a votar la rechazaron.

VIABILIDAD

El ERE es una de las medidas incluidas en el plan de viabilidad que Caramelo diseñó para reflotar la compañía. En su última propuesta, la empresa oferta a los trabajadores una indemnización de 39 días por año trabajado con un máximo de 32 mensualidades y un tope de 60.000 euros por trabajador.

Sólo CC.OO., sindicato minoritario en el comité de empresa con cinco delegados sindicales, respaldó esta propuesta, mientras que la CIG, sindicato mayoritario con 12 delegados, ultima la presentación de un recurso contra la autorización del ERE.


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