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El cartero no llama dos veces...

31/05/2012 07:50 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

image Cada vez menos pueblos de la provincia reciben el correo cada día de la semana y este problema se agudizará si Correos no cambia de política. La semana pasada el sindicato CCOO denunció que el año pasado se saldó con una reducción de la contratación en la provincia de Teruel de 150 contratos. El sindicato rechazó el recorte de empleo anunciado como solución al grave déficit de la sociedad estatal y exige la elaboración de un plan estratégico para Correos. La amortización de plazas está provocando que en pueblos como en Albarracín o Santa Eulalia del Campo una sola persona tenga que atender la oficina y hacer el reparto por los barrios. También se han reestructurado Calamocha y Allepuz . Y es que la provincia de Teruel es susceptible de que se reduzca la plantilla por la falta de población. Así lo puso de manifiesto el secretario provincial de Correos de CC OO, Miguel Ángel Soriano que denunció también la falta de inversión en obras. El edificio central de Correos en Teruel tiene barreras arquitectónicas, como se ha denunciado reiteradamente.

La solución que plantea el sindicato pasa por la realización de un plan estratégico para Correos que haga frente a la situación actual. El secretario provincial de la Federación de Servicios al Ciudadano de CCOO, José Vicente Valero, explicó que para este año solo se ha dotado medio millón de euros cuando el coste anual estimado oscila entre 150 y 200 millones de euros. A estas cifras hay que sumar la deuda contraída entre los años 2008 y 2011 que asciende a 600 millones de euros.

En cuanto al empleo, el sindicato exige que se evite la precarización y se apueste por convertir el empleo temporal en fijo. Ayer pusieron de manifiesto que se dan casos en los que solo se contrata por un mes y cuando han aprendido lo que tienen que hacer se les acaba el contrato y cogen a otro. Además, si les llaman y no les interesa el puesto les echan de la bolsa de trabajo. La plantilla actual de la provincia es de unos 40 funcionarios, frente a los 65 que había en el mes de junio. En cuanto a personal laboral, cuentan con 60 fijos y 60 eventuales frente a los 74 fijos y 55 temporales que había en 2011. Así, desde el mes de julio se han amortizado doce plazas y los funcionarios se trasladan a otras administraciones.

Los representantes sindicales subrayaron el alto grado de temporalidad que hay en Teruel que suele ser del 20 por ciento y del 70 por ciento en verano. Por eso es necesario un proceso de fijación de puestos de trabajo y sacar las vacantes a oposición. Desde CCOO se mostraron dispuestos al diálogo pero "si no hay alternativa habrá movilizaciones".

Noticia en Diario de Teruel


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Autor:
Maestrazgomagico (2333 noticias)
Fuente:
maestrazgomagico.blogspot.com
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