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Nuevo Congreso de Interim Management, nuevos retos para el sector

12/11/2020 12:36 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Servitalent muestra su apoyo incondicional, como tercer año consecutivo, a la nueva edición del Congreso de Interim Management organizado por AIME

Un año más, y ya van tres, Servitalent mostrará su apoyo incondicional a la nueva edición del Congreso de Interim Management que se celebrará el próximo 17 de Noviembre, y como ya nos estamos acostumbrando en esta época... será en formato on line. Nuestra empresa, además de dar su apoyo en forma de patrocinio, tratará de aportar su grano de arena con nuestra participación en una mesa debate junto con otros profesionales del sector, que representan a diversas empresas proveedoras de servicios de interim management en nuestro país; en la cual daremos nuestra visión sobre la evaluación general del sector, sus puntos de mejora y todos los logros obtenidos.

Sin duda este año, más que ningún otro, el sector del interim management, a través de su congreso anual, debe hacer un importante esfuerzo en pedagogía para mostrar a las empresas cuáles son las ventajas y, porqué no decirlo, la conveniencia de considerar esta disciplina como una alternativa necesaria, viable y flexible para dotarlas de la capacidad directiva suficiente para operar en los ya famosos y renombrados entornos VUCA. Si algo estamos aprendiendo en los últimos tiempos que nos han tocado vivir, es que el mundo se ha hecho más pequeño, más rápido y más cambiante e inestable; lo cual afecta, obviamente, a los negocios y a la toma de decisiones dentro de los mismos. El interim management es una necesidad imperiosa y una alternativa viable para muchas empresas que deben afrontar determinados retos estratégicos.

No obstante, y ya en términos de sector y de desarrollo de la profesión de los interim managers, existen algunos aspectos sobre los que debemos reflexionar, y que esta nueva edición del congreso puede y debe ser el foro adecuado:

  • Las empresas proveedoras de servicios de interim management deben adquirir mayor dimensión y generar empleo como sector. Cuantitativamente, y comparados con otros países de nuestro entorno, todavía son muy pocas las empresas que operan en España prestando este tipo de servicios, y mayoritariamente están formadas por profesionales interims que se agrupan para operar bajo una misma marca, pero que no tienen apenas estructuras profesionalizadas. Por este motivo, es un sector que apenas genera empleo. El interim management necesita algo más que interim managers. Sirva como dato relevante que apenas el 15% de las misiones en España son gestionadas por empresas profesionalizadas.

  • Necesitamos mayor cooperación internacional, tanto de empresas proveedoras como de profesionales. Para ello se tienen que crear las estructuras adecuadas y dotarlas de los recursos necesarios. Es aquí donde, además de las asociaciones sectoriales, las empresas proveedoras deben aportar su impulso, sus ganas de cooperar y su conocimiento del mercado. En este punto, es relevante resaltar que  España no debería olvidarse de latinoamérica, por ser uno de los focos de mercado para nuestras empresas. Como crítica constructiva, quizás nos hubiese gustado ver un congreso en una franja horaria adecuada para facilitar la interacción con estos países latinoamericanos. No obstante, nos consta que se están dando los pasos adecuados.

  • Debemos establecer mayores controles sobre la calidad de los interim managers y sus procesos de asignación a clientes. Ni todos son, ni todos valen para todas las empresas. Esta es una derivada directa de la falta de estructura de la mayoría de las empresas proveedoras. No tienen los mecanismos, la capacidad, ni quizás el know-how suficiente para realizar los pertinentes background checks, evaluar las competencias necesarias que debe aportar un interim manager o determinar la idoneidad de un interim para el desempeño de una misión concreta en una empresa que requiera de sus servicios.

 

Queda mucho camino por recorrer, nuestro tejido empresarial y el entorno así nos lo exige, pero ya hemos estamos mucho más lejos. Servitalent seguirá presente en primera línea de fuego. Seguimos avanzando en un futuro ilusionante para el desarrollo de profesionales y para nuevos modelos de gestión en las empresas.


Sobre esta noticia

Autor:
Manto Antoniotti (31 noticias)
Visitas:
4288
Tipo:
Nota de prensa
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Distribución gratuita
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