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Consejos en la búsuqueda de empleo

17/10/2012 22:20 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas se ven totalmente desbordados por el número de currículum que les llegan cada día

La crisis económica que desde años atrás asola nuestro país ha desembocado en una tormenta de desempleo que parece no tener final. Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas se ven totalmente desbordados por el número de currículum que les llegan cada día, siendo imposible su revisión debido a la falta de personal. Así las cosas parece que un factor fundamental para poder diferenciar nuestra aplicación como candidatos es saber contestar correctamente a una oferta de trabajo a través del currículum y de una buena carta de presentación que encajen en el perfil demandado. Esto que parece una obviedad no lo es tanto si nos paramos a pensarlo dos veces.

La insuficiencia de personal en el área de recursos hmanos empuja a muchas empresas a contratar servicios de consultoría de recursos humanos externas, ya que se trata de empresas especializadas en buscar y seleccionar perfiles profesionales más adecuados a las ofertas de trabajo. En el momento de presentar nuestra candidatura a un puesto de trabajo es un factor a tener en cuenta, ya que muchas consultorías de este tipo utilizan determinadas estrategias a la hora de escoger a la persona adecuada para un puesto determinado. Algunas de estas estrategías se centran por ejemplo en rasgos de la personalidad y del comportamiento como puede ser los colores con los que se remarque el currículum, el lenguaje utilizado en la carta de presentación, el tipo de foto que se ponga, etc.

En la actualidad existen multitud de páginas web que basan su funcionamiento en la búsqueda de ofertas de trabajo y en su publicación, ya que la mayoría de los currículum se envían vía web. Se conocen como "buscadores de empleo". En muchas ocasiones aparecen ofertas con una serie de filtros automáticos que sirven para enmarcar el perfil profesional de cada candidato, filtrando aquellos perfiles que no encajen con la oferta. Esto es así para ahorrar trabajo a los gabinetes de recursos humanos. Por ello, lo mejor no es contra con un curriculum estandar que se lance sin ningún tipo de criterio a diferentes ofertas, sino tratar de analizar la oferta determinando el perfil buscado, para poder adaptar el curriculum del candidato. En cualquier caso una buena estrategia es confeccionar un currículum general y una carta de presentación que se pueda modificar según la oferta a la que nos estamos inscribiendo. Esto ahorrará trabajo al candidato.

Lo más importante a la hora de postularse para una oferta de trabajo es que se ajuste a la experiencia y perfil profesional de cada uno

Los curriculums deben ser claros y concisos, ya que tan importante es seleccionar información relevante y acorde con el puesto de trabajo como la forma en que se presenta. En cuanto a la longitud dependerá de la oferta a la que se postule y la cantidad de datos que podamos aportar relacionados con el área de la oferta. Se deben mencionar los estudios y sobre todo los idiomas que domina la persona que solicita el trabajo, una de las competencias fundamentales que marcan la diferencia a la hora de elegir a un trabajador. En cuanto a la experiencia, conviene no quedarse solo en mencionarla sino añadir una breve explicación de las tareas desempeñadas en el puesto en cuestión.

Lo más importante a la hora de postularse para una oferta de trabajo es que se ajuste a la experiencia y perfil profesional de cada uno. Es muy importante perseverar y no desmoralizarse, ya que tarde o temprano aparecerá la oportunidad deseada y cuando eso ocurra es importante mostrarse tal y como uno es. Si somos el candidato idóneo para el puesto sin duda tendremos éxito.


Sobre esta noticia

Autor:
Logalia (4 noticias)
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Opinión
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