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¿Cuáles son las bonificaciones a la contratación que se mantienen?

03/08/2012 15:40 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Consulta el listado de bonificaciones a la contratación que se han salvado del Real Decreto-Ley 20/2012 para optimizar la gestión laboral de tu empresa.

imageLas derogaciones se aplican desde agosto ¿Sabías que, con efectos desde el pasado 15 de julio, queda suprimido el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones por contratación , mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo, en las cuotas a la Seguridad Social y, en su caso, cuotas de recaudación conjunta?

La aplicación de la supresión se efectuará respecto de las bonificaciones en las cuotas devengadas a partir del mes de agosto de 2012 pero, sin embargo, no afectará a las recogidas en las siguientes disposiciones:

  • Real Decreto-ley 3/2012 , de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • Ley 3/2012 , de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • Los apartado 2, 3, 4, 4 bis, 5 y 6 del artículo 2 de la Ley 43/2006 , de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (contratación con personas con discapacidad, personas con discapacidad contratados por centros especiales de empleo, víctimas de violencia de género o doméstica, víctimas de exclusión social).
  • Real Decreto-ley 18/2011 , de 18 de noviembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) y se establecen medidas de Seguridad Social para las personas trabajadoras afectadas por la crisis de la bacteria E.coli.
  • Artículo 21.3 de la Ley Orgánica 1/2004 , de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
  • Real Decreto-ley 11/98 , de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
  • Disposición adicional novena de la Ley 45/2002 , de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
  • Disposición adicional trigésima quinta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994 , de 20 de junio.
  • Disposición adicional undécima de la Ley 45/2002 , de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
  • La disposición adicional segunda de la Ley 12/2001 , de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
  • Artículo 9 de la Ley 40/2003 , de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.
  • La disposición adicional trigésima del Real Decreto Legislativo 1/1994 , de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Entonces, ¿cuáles son las bonificaciones que han quedado derogadas? Te las resuminos a continuación, según se desprende del Real Decreto-ley 20/2012:

  • La bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en el caso de contratación temporal, con un máximo de doce meses, prevista con motivo de la compatibilidad del subsidio por desempleo y el trabajo por cuenta ajena (apartado 3.3 DT 5ª de la Ley 45/2002).
  • La bonificación de los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabajadores de sesenta o más años, con una antigüedad en la empresa de cinco o más años (artículo 4.1 de la Ley 43/2006).
  • Las bonificaciones a trabajadoras autónomas que se reincorporan después de la maternidad (disposición adicional sexagésima quinta Ley 30/2005).
  • La bonificación en la cotización por el personal investigador y del personal investigador en formación (disposición adicional segunda del Real Decreto 63/2006 y disposición adicional vigésima Ley 35/2006)


Sobre esta noticia

Autor:
Qconta (108 noticias)
Fuente:
qualityconta.blogspot.com
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