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El patrón de mi patrón

24/11/2020 22:02 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La moda viene, la moda va. Y es muy cierto que todo lo novedoso hoy, será cosa del pasado mañana lo que puede significar su posterior olvido

Cuando se trata de temas legales, fiscales o laborales, lo que hoy es de envergadura, mañana será modificado para recaudar más y mejor.

 

No tanto por los posibles derechos que se estén pisoteando sino para eficientar los métodos que se usan y usarán las autoridades para que los contribuyentes aporten para “el gasto público”.

Es lo que está en boga y que el gobierno federal considera una amenaza para el empleo en México; más específicamente es el sentir de AMLO: su propuesta para eliminación de las empresas de outsourcing.

Siendo sinceros, lo más notable de la propuesta a una nueva reforma laboral (porque modificar outsourcing representa una gran reforma en diversos ordenamientos de leyes penales, fiscales y laborales) es el hecho de la necesidad imperante de conseguir recursos para el presupuesto que pronto estará disponible para nosotros los mortales.

Con esto, es muy notoria una tarea titánica por que no solo es decir y plasmar en leyes sino hacerlas valer.

Se supone que para eso se va a modificar y así lograr el cometido.

Esperamos que estos cambios logren el cometido. Y si, es necesario legislar cambios para los trabajadores porque sus derechos sí que son pisoteados.

Recordemos que el Outsourcing es un esquema que permite contratar a los trabajadores de otros que no necesariamente estén ligados al cumplimiento de obligaciones de los mismos como el pago del aguinaldo, PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) o sueldo íntegro.

Existen 3 integrantes de este esquema.

El prestador de los servicios, el intermediario y el subcontratista.

El prestador de servicios son los trabajadores que tienen una relación laboral con una empresa y con los cuales celebra un contrato para evitar complicaciones pero que según la practica no se lleva a cabalidad al pie de letra de la misma ley.

La subcontratación lesiona derechos

El intermediario es el patrón quien contrata los servicios a subordinación de los trabajadores y que a la vez los presta en calidad de prestador de servicios al subcontratista.

El subcontratista es quien solicita los servicios del personal del intermediario, de la misma manera teniendo un contrato de por medio, para que desempeñe puestos que sean de imperiosa necesidad para su actividad propia.

Actualmente termina siendo una relación del patrón de mi patrón.

El patrón (Intermediario) presta sus trabajadores a cambio de una paga (muy buena por cierto) a otro patrón (subcontratista) sin obligaciones de índoles laboral y quien se supone que cumplirá con dichas obligaciones será el patrón (Intermediario).

Con la iniciativa de reforma al artículo 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo y el 15-D del Código Fiscal de la Federación, AMLO plantea 2 modalidades: Servicios especializados y Agencias de colocación y así regular las 3 figuras jurídicas expuestas anteriormente.

Se plantea también la autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)y la creación de un padrón de empresas de subcontratación.

Además, de que no se darán efectos fiscales de deducción o acreditamiento a la subcontratación de personal.

En general, se espera una revisión con lupa a aquellas empresas que se atrevan a subcontratar (como si nunca se hubieran visto acechadas por ninguna autoridad); una revisión ahondada y con interés en resolverla, evitará violación de derechos.

 

Esperamos noticias prontas de como continuará esta gran historia de relaciones. 


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