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A siete de cada diez españoles no le interesa ver los partidos en horario de trabajo

07/06/2010 13:23 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Siete de cada diez españoles ha manifestado que no tiene interés en seguir los partidos del Mundial de Fútbol en horario de trabajo, según un sondeo realizado por el portal de empleo Monster, que tiene como objetivo analizar si los empleados se "escaparán" para ver los partidos de la Copa del Mundo de Sudáfrica, que se transmitirán durante el horario de trabajo.

Así, el 60 por ciento de trabajadores españoles encuestados han respondido que no tienen interés en ver los partidos de la Copa del Mundo en horario de trabajo, mientras que el 12 por ciento ha asegurado que su jefe no le deja.

Por otro lado, un 18 por ciento ha dicho que sí los verá porque su jefe permite verlos o escucharlos en el trabajo, y un 10 por ciento ha respondido que los verá, pero a escondidas de su jefe.

En ese sentido, el sondeo a nivel mundial ha revelado que en Europa el 22 por ciento de los trabajadores no podrá seguir los partidos de fútbol en horario laboral. Así, el 33 por ciento de los trabajadores de Italia, el 30 por ciento de Irlanda y el 22 por ciento de los empleados en Reino Unido han declarado que tienen prohibido por sus jefes seguir los partidos del Mundial de fútbol en la oficina.

Sin embargo, en India el 30 por ciento de los directores de empresas permitirá a sus empleados seguir la Copa del Mundo en horario de trabajo, pese a que el país no tiene representación en este cotejo. Este alto porcentaje se refleja también en el resto de Asia, donde el 22 por ciento de los encuestados revela que podrá ver los partidos en su lugar de trabajo.

La directora de marketing de Monster España, Verónica Milo, ha destacado que es importante que las empresas tengan una estrategia definida para casos especiales. "En general, mirar grandes acontecimientos deportivos puede ser una buena oportunidad para mejorar el ambiente de trabajo, es una ocasión única en la que los trabajadores se identifican juntos con un equipo y las jerarquías quedan provisoriamente olvidadas. Sin embargo, esto no siempre es posible, así que las empresas deberían dejar claro con tiempo cual va a ser su estrategia al respecto", concluye.


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