Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Ep-economía escriba una noticia?

Iberdrola Ingeniería obtiene el certificado de 'Empresa Familiarmente Responsable'

16/11/2009 13:39 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Iberdrola Ingeniería recibió hoy el certificado de 'Empresa Familiarmente Responsable', según la Norma 1000-1 edición 2, otorgado por la Fundación + Familia y apoyado por el Ministerio de Sanidad y Política Social.

El consejero delegado de la compañía, Alberto Sicre, ha recogido el certificado de manos del director general de Política Social, de las Familias y de la Infancia, Juan Carlos Mato, en un acto celebrado esta mañana en la sede de Sanidad y Política Social.

La obtención de este certificado viene a reconocer el conjunto de políticas de conciliación implantadas por la filial de Iberdrola, así como el enfoque de su modelo.

El certificado de 'Empresa Familiarmente Responsable' se entrega a las entidades que más contribuyen a la conciliación de la vida personal y laboral, a través de la valoración de distintos factores como la estabilidad en el empleo, la flexibilidad de horarios o el apoyo a la integración, a la familia y a la igualdad de oportunidades.

Este nuevo estándar de gestión para empresas y administraciones públicas fue desarrollado por la Fundación + Familia en 2005. En el proceso de certificación, Iberdrola Ingeniería ha destacado por la existencia de un sistema muy bien estructurado y documentado para dar cumplimiento a los diversos requerimientos, según informa la empresa.

Las medidas más valoradas para conciliar el proceso de maternidad y el cuidado de los hijos con el desarrollo de una carrera profesional de éxito han sido el permiso retribuido de 15 días previos a la fecha prevista de parto; la reducción flexible y voluntaria de la jornada a cinco horas diarias, sin merma alguna del sueldo fijo, hasta que el hijo tenga un año, y la reducción voluntaria de las horas de trabajo de los empleados con algún hijo menor de 10 años, en lugar de los ocho años que fija la ley, o minusválido físico, psíquico o sensorial, con la disminución proporcional del salario que, en ningún caso, superará la mitad del mismo.

Por su parte, el certificado reconoce el impulso de Iberdrola Ingeniería en favor de la igualdad de género, con una progresiva incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad. En la actualidad, el 30% de los empleados de la compañía son mujeres y la edad media del conjunto de la plantilla, de más de 2.500 empleados, es de 36 años.

La certificación se basa en el análisis, mediante una auditoría externa, de los procesos y resultados de las políticas y medidas familiarmente responsables desarrolladas en la empresa. Aquellas entidades que superan los requisitos marcados consiguen el sello de 'Empresa Familiarmente Responsable' con un periodo de validez de tres años. Durante este tiempo se realizan nuevas auditorías anuales con el objetivo de determinar posteriormente las mejoras producidas en este campo de cara a su renovación.

Para lograr que esta aportación a la sociedad sea sostenible en el tiempo, la filial de Iberdrola es "consciente de la necesidad de integrar en su estrategia criterios de sostenibilidad corporativa, que incluyen todas aquellas medidas que facilitan el equilibrio de la vida familiar y laboral mediante la implantación de políticas de flexibilidad, ayudas y apoyos diversos a la maternidad, etcétera".


Sobre esta noticia

Autor:
Ep-economía (114841 noticias)
Visitas:
114
Tipo:
Suceso
Licencia:
Copyright autor
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.