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Legislación laboral de cara al socialismo del siglo XXI

07/09/2009 16:50 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

No hace falta un gobierno perfecto; se necesita uno que sea práctico” *ARISTOTELES

Europa  Press

El Gentilicio venezolano es conocido mundialmente por la calidez de su gente, su solidaridad y la capacidad de hacer de todo un chiste.

No obstante, el mundo añadirá una característica más a su observación: El país que produce más leyes por año.

Tenemos gran innovación en cuanto legislación laboral se refiere. Esto resulta muy beneficioso para el empleado ya que se le ampara desde todo punto de vista.

Sin embargo, estas leyes de alguna manera tienden a ejercer una gran presión en el empresario.

Esto tiene que ver específicamente con el hecho de que, si bien es cierto que es deber del patrono procurar el bienestar de sus empleados, también es cierto que existe una limitación. Toda la carga no se puede trasladar al patrono.

El Estado tiene deberes con los ciudadanos. Pero atribuye al empresario, responsabilidades y exigencias que en la mayoría de los casos el mismo Estado puede cumplir.

Podemos citar la norma sobre Seguridad e Higiene Ocupacional, la cual busca minimizar cualquier riesgo para la integridad física del empleado dentro de las instalaciones de la empresa. Por lo tanto exige de esta, un control extremo de todas las áreas de riesgo para proporcionar esa seguridad, ya que si no cumple con esta normativa, es susceptible de ser penalizada.

Esto es una acción responsable porque un trabajador es un ser humano detrás del cual hay una familia y esas familias conforman nuestro país.

La pregunta que cabe es la siguiente: ¿Quien responde por la integridad física del trabajador una vez que sale de la empresa? ¿A quien se le penaliza por no garantizar la integridad física de ese empleado cuando abandona las instalaciones de la empresa en la que labora?

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Esta pregunta nos la hacemos todos los días cuando revisamos la prensa y nos enteramos de la cantidad de muertos producto de la delincuencia.

Y esa pregunta surge, porque ese empleado al dejar su lugar de trabajo, sigue siendo el mismo venezolano por el cual el Estado exige a la empresa la garantía de su bienestar.

Entonces aquí hay una incoherencia o ¿podría ser una ineficiencia?

Es digno de análisis. Todos esperamos más acciones que legislaciones dedicadas a garantizar la vida de cada hombre y mujer que tiene la fortuna de tener un empleo, para que al día siguiente pueda regresar a seguir en su desempeño.

Necesitamos saber a quien podemos acudir para dejar de ver como la vida de un trabajador tiene valor dentro una empresa y en la calle no vale nada.

Y no es por falta de leyes.

¿Será Falta de voluntad o exceso de desidia?

El Estado todopoderoso persigue y castiga, pero quien le sanciona su inoperancia. ¿Cual normativa se aplica al ente encargado de proporcionar seguridad al ciudadano que no puede pagar un escolta ni vigilancia privada?

Esperemos que los nuevos motores que regirán el desarrollo de este país que se dirige al misterio del socialismo del siglo XXI, contemplen una estrategia que pueda frenar esa abrumadora y terrible realidad de tener tantos o más muertos de los que tienen países que conviven con el terrorismo y se encuentran en guerra.

Hasta una próxima entrega!

S.H. César L. Nahmens


Sobre esta noticia

Autor:
Sh. César L Nahmens (8 noticias)
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Tipo:
Opinión
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