El líder en la Sociedad del Conocimiento

La aparición de la Sociedad del Conocimiento ha transformado el entorno y las propias circunstancias condicionantes del ejercicio del liderazgo. Ante las rápidas transformaciones de los entornos económicos y sociales, la necesidad de una adaptación rápida de las organizaciones, las nuevas formas organizativas más difusas, el peso mayor del conocimiento en el desarrollo de las actividades productivas y en la prestación de los servicios, junto a la existencia de redes, obligan a repensar un nuevo papel del liderazgo.

El nuevo líder, según el blog Pensamiento Imaginativo, cumple las siguientes características:

1. Crea futuro. Apuesta por las ideas, por los hechos y, sobre todo, por las ideas que se transforman en hechos, mirando hacia el futuro sin olvidar que es en el presente donde se construye.

2. Aprovecha el tiempo. Sabe cuándo debe utilizarlo y lo gestiona eficazmente, dedicándole el tiempo preciso a cada asunto. Piensa que el mejor tiempo es el que dedica a las personas y lo mide por temas y tareas.

3. Sabe convencer. Se apoya en un convencimiento propio y por eso sabe persuadir, es constante y sistemático. Sus habilidades de comunicación forman parte de su personalidad y se basan en un profundo conocimiento de los demás.

4. Trabaja en equipo. Da cohesión a su equipo; lo entrena, motiva y dirige aprovechando todas las ocasiones que le brinda su actividad profesional.

5. Escucha a sus colaboradores activamente. Esto se traduce en un mejor conocimiento de las necesidades de su gente, para poder alinearlas con las de la organización. Así obtiene de la mejor forma posible la información que le transmiten sus colaboradores.

6. Sabe relacionarse. Conoce las reglas sociales de su entorno y las utiliza magistralmente. Es educado y diplomático.

7. Se adapta a su entorno. Como los grandes supervivientes; para ello utiliza el conocimiento de cada situación, las costumbres o normas implícitas y explícitas que las gobiernan. Es flexible y diplomático en la misma medida que asertivo y firme.

8. Tiene autoconfianza. Basada en un buen conocimiento de sí mismo. En su capacidad para desarrollarse y perfeccionarse con cada experiencia nueva, convirtiendo cada revés en un reto y en una experiencia de aprendizaje.

9. Es optimista. Vitalista y positivo. Ve el vaso medio lleno y sabe lo que contiene. Sabe cómo conservar la mitad restante y sabe transmitir ese optimismo a su alrededor. Es un optimismo cargado de energía vital.

10. Es sensible. Con un buen equilibrio emocional. Tiene, además de mente, un corazón que le garantiza y respalda en sus decisiones. Le ayuda a su equilibrio personal, le motiva y desarrolla como persona.

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http://jordilopezcamps.wordpress.com/2009/10/26/el-liderazgo-en-la-sociedad-del-conocimiento/

http://www.gestiopolis.com/canales2/gerencia/1/rsh4.htm

http://www.gobernabilidad.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=2312