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El Marketing Multinivel Y El Plan de Compensación Uninivel

16/04/2012 22:20 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Descubre las ventajas y desventajas de un plan de compensación Uninivel (Unilevel) en Marketing en Red y su evolución a Uninivel Híbrido

Fue en los años 80 cuando surgió el Plan de Compensación Unilevel y fue utilizado por muchas empresas multinivel de esa época.

Este plan de compensación, apareció como un plan justo, con el que las personas que más laboran alcanzando volumen serían las más recompensadas por su compañía multinivel.

Para todo networker resulta fácil iniciarse en esta actividad, estudiando cómo es su estructuración, cómo se forma una organización o equipo, todo el mundo podría ser capaz de entender la forma en que opera.

Por otra parte puede ser muy sencillo de comprender, debido a que juzgando como es su estructuración, cómo se constituye una organización o equipo, cualquier networker es capaz de comprender la forma en que funciona.

La profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo deberían ir patrocinando a distintas personas e irlas colocando en los diferentes niveles en los cuales se va expandiendo el equipo.

Entre el 2% y el 5% aproximadamente constituyen los beneficios que un networker podría procurarse del volumen generado en los distintos niveles que se ubican por debajo de él. Esos constituyen los esperados ingresos residuales a los cuales aspira todo networker.

A medida que han ido transcurriendo los años se han ido haciendo algunas innovaciones.

Alguna de las que se han ido produciendo ha sido el no poner límite en la profundidad.

Otras compañías no han ido tan lejos, y sí que ponen un límite que pretenden compensar a través del concepto de compresión dinámica. Cuando un distribuidor ya no está activo, ya sea porque no tiene su auto envío activo o bien porque ha abandonado la compañía, los beneficios generados por parte de su nivel hacia abajo serán recibidos por quien esté por encima en la organización y el cual cumpla los requisitos que imponga la compañía.

Además se han ido añadiendo nuevos bonos como el bono de inicio rápido con el que cada vez que se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que éste lleva a cabo, el primero obtiene unos ingresos que podrán estar entre un 15% y un 25%.

Asimismo se han ido agregando nuevos bonos como el bono de inicio rápido con el cual toda vez que se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que ésta realiza, el primero recibe ciertos dividendos que podrían estar entre un 15% y un 25%.

Un tercer bono es el bono generacional. Cuando un networker llega a una categoría media o alta, en ese caso tendrá acceso a un bono con el que se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel mundial por toda la empresa, y conforme al volumen que dicho networker esté impulsando dentro de su propio equipo.

Una vez que un plan de compensación Uninivel o Unilevel incorpora esas innovaciones que te he comentado en el contenido anterior, pasa a convertirse en un Unilevel Híbrido (Unilevel Híbrido).

Los expertos hacen una valoración del plan de compensación Uninivel Híbrido de un 8 sobre 10.

El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo El Plan de Compensación Unilevel en MLM y a otros artículos de Marketing de Atracción .


Sobre esta noticia

Autor:
Domingo Perez (58 noticias)
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Tipo:
Reportaje
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Distribución gratuita
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