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Motril consolida su compromiso por la igualdad de oportunidades en la empresa

18/06/2010 18:13 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Las Jornadas de Igualdad en la empresa organizadas por el Instituto Andaluz de la Mujer analizaron ayer los elementos claves para la integración de la igualdad de oportunidades en las empresas, y más concretamente en el proceso de elaboración de los planes de igualdad. El Ayuntamiento de Motril ya ha puesto en marcha una Comisión que trabaja para implantar su propio Plan de igualdad aplicable a la plantilla municipal.

La Concejala de Mujer, Inmaculada Torres, acompañada por las Jefas de Mujer y Personal del Ayuntamiento de Motril, participaron ayer en las Jornadas Formativas sobre Igualdad en las Empresas.

Torres ha manifestado su satisfacción con esta iniciativa por ‘ poner sobre la mesa la situación actual que viven las mujeres que aún habiéndose incorporado al mercado laboral no obtienen puestos directivos de responsabilidad y además asumen en su faceta familiar la mayor parte de la carga doméstica’ .

Estas jornadas, organizadas por el Instituto Andaluz de la Mujer, han analizado los elementos claves para la integración de la igualdad de oportunidades en las empresas, y más concretamente en el proceso de elaboración de los planes de igualdad.

En esta línea, el Ayuntamiento de Motril afianza su compromiso por la igualdad de oportunidades, a través de la implantación de su propio Plan de Igualdad, actualmente en elaboración a través de una Comisión creada al efecto, donde participan también los representantes sindicales de la plantilla municipal.

Integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento de la organización municipal, optimizará los recursos humanos y constituirá un instrumento de innovación y calidad, difundiendo nuevas formas de gestión en el trabajo del Ayuntamiento de Motril.

Las jornadas de Igualdad en la Empresa han desarrollado las conferencias ‘ ¿Que obtenemos integrado la igualdad de oportunidades en la empresa?’ y ‘ Qué es un Plan de Igualdad: contenido diseño y negociación’ , impartidas por el equipo de coordinación del programa Igualdad en las Empresas (IGUALEM) y las Técnicas de las Secretarías de la Mujer de UGT y CCOO de Andalucía. Ambas ponencias pusieron sobre la mesa los principales avances y dificultades que existen en la implementación de los planes y las medidas de negociación colectiva.

Torres apuntó que ‘ jornadas como estas constituyen foros muy importantes, tanto para la formación de personal técnico, como para el intercambio de experiencias entre organizaciones y administraciones públicas que, como el Ayuntamiento de Motril, están implicados en la incorporación de medidas de igualdad en el ámbito laboral’ .


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Autor:
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Fuente:
granadanews.es
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Tipo:
Reportaje
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