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El 49% de mujeres de entre 41 y 55 años, que ganan más de 80.000 euros, no tienen hijos, según un estudio

23/05/2010 12:42 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El 49 por ciento de las mujeres de entre 41 y 55 años con un sueldo superior a los 80.000 euros no tienen hijos, según un estudio realizado por la directora de la Cátedra de Liderazgo y profesora de Comportamiento Organizacional del Instituto de Empresa, Margarita Mayo.

La doctora Mayo estima, además, que el 33 por ciento de las mujeres que ganan entre 40.000 y 60.000 euros, con edades comprendidas entre los 41 y los 55 años, no tienen hijos y el 57 por ciento de ellas no están casadas.

Por el contrario, según puso de manifiesto en el marco de la V Jornada Nacional de Flexibilidad Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional, Familiar y Personal --celebrada este mes de mayo en la sede de la Empresa Metropolitana de Aguas de Sevilla--, sólo el 19 por ciento de los hombres en las mismas condiciones no tienen hijos y el 17 por ciento no están casados.

Mayo, que impartió la conferencia 'Impacto de las medidas de flexibilidad en la conciliación trabajo-familia', enumeró como políticas de flexibilidad la flexibilidad horaria, la jornada reducida, las luces apagadas, el horario de verano, el teletrabajo, los viajes flexibles y el liderazgo y cultura de flexibilidad.

CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA

Además, la experta resaltó el bienestar del empleado en términos de estrés --con síntomas médicos como la falta de apetito, sudores fríos, dolores de cabeza, nerviosismo o ansiedad--, de conflicto trabajo-familia --ya que, a su juicio, el trabajo puede ser "un obstáculo" para dedicar tiempo suficiente a la familia o supone llegar demasiado cansado a casa para participar en actividades familiares-- y de satisfacción laboral.

La jornada, organizada por la Dirección General de Política Social, de las Familias y de la Infancia del Ministerio de Sanidad y Política Social, con la colaboración de la agencia de comunicación CVA, tuvo como fin fomentar la conciliación laboral, familiar y personal en España para adecuar la realidad empresarial al entorno económico y laboral.

En el transcurso de dos mesas redondas, moderadas por la responsable del Área de Programas Sociales de Familia del Ministerio de Sanidad y Política Social, Carmen Sánchez, y por el director de Recursos Humanos de Stryker para Europa, Javier Sevilla, se pusieron de manifiesto las claves conciliadoras para competir en el nuevo mercado y las políticas empresariales flexibles aptas para pymes.

MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS

Así se destacaron, entre otras cuestiones, algunas soluciones para la motivación de los empleados --como el restaurante en la empresa, la guardería y varios programas de incentivos y reconocimiento para estimular y recompensar el rendimiento individual-- u otras para fortalecer el compromiso del trabajador con la empresa --como la confianza en la alta dirección, la capacidad de influir, las oportunidades de desarrollo, el reconocimiento y la retribución justa--.

En la jornada también participaron el director del Área de Personas de la UOC, Josep Ginesta; el coordinador General y Director de RRHH de LIPASAM, Manuel Torreglosa; el presidente director General de Korn Ferry España y Portugal, Carlos Alemany; la directora Comercial de Sodexo, Silvia Martínez; la directora de Marketing y Comunicación de Distripaper, María Encarnación Hormigos; y la directora de Recursos Humaos de Kellogg's Iberia, Susana Gómez, además del consejero Delegado de EMASESA, Manuel Marchena.


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