Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Keynes escriba una noticia?

¿Qué pasa con el empleo en España?

07/05/2009 20:08 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

La rapida destruccion de empleo en el país es una cuestión que debería preocupar mucho más al ejecutivo

Que estamos en una situación muy complicada en el ámbito económico es una realidad que a nadie se le escapa. Que ésta situación tiene una repercusión global, tampoco. Pero, ¿como es posible que un país que aspira a ser considerado una potencia mundial se vea tan poderosamente afectado a nivel laboral por estas circunstancias? ¿Cuales son los verdaderos problemas que hacen que España, y sobretodo sus ciudadanos, sea el país europeo que más está sufriendo esta crisis global? Empezemos por poner sobre la mesa algunos datos que quizás arrojen algo de luz sobre el asunto.

Según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística, en España el total de desocupados asciende a la desorbitada cifra de 4.010.600; ésto podría ser sólo un número, pero la realidad es que más de una de cada seis personas (el 17.36 %) que quieren y, lo que es mas grave, que necesitan trabajar no son capaces de encontrar un empleo. En el primer trimestre de ano se han destruido en España mas de 800.000 puestos de empleo, lo que supone la mitad del empleo destruido en la Union Europea.

Mientras el Ejecutivo se apresura en justificar que la destrucción de empleo es debida a la actual coyuntura económica internacional, el paro en España dobla a la media europea. Estos son algunos datos de desempleo de los principales paises de la UE:

Francia (8.9 %), Alemania (8.6 %), Reino Unido (6.7 %), Italia (6,6 %), Holanda ( 5.5 %)

Recordemos de nuevo que el dato de España, 17.36 %. No tratemos de echarle la culpa al gobierno socialista, sería lo mas fácil y siendo simplista incluso puede resultar autocomplaciente, pero recordemos otro dato del pasado y busquemos una de las mejores etapas económicas que haya vivido España en los últimos años, por ejemplo el primer trimestre del ejercicio de 2007: 1.888.000 parados, el 8.8 % de la poblacion activa, porcentaje equivalente a la tasa de desempleo de Estados Unidos el ultimo trimestre de 2008, cuando la renombrada crisis pegaba más fuerte que nunca.

Está más que claro que los datos y las comparaciones de España con el resto de paises altamente desarrollados nos suscitan más preguntas que respuestas, pero debemos intentar buscar respuestas a estos profundos interrogantes. Analizando diversos aspectos de Economia comparada se evidencia que España tiene un buen nivel formativo en sus trabajadores, ofrece buenas oportunidades de inversión, consta de unas aceptables infraestructuras y la carga fiscal para las empresas que aquí desarrollan negocio no es asfixiante, siendo incluso inferior a la media. Entonces, ¿cuáal es el problema?

Mientras no se produzca una reforma laboral, nuestro deficit de empleo respecto al resto de paises de la OCDE seguira siendo preocupante

Vayamos al fondo de la cuestion que diferencia a España del resto de paises altamente desarrollados: su baja o nula flexibilidad en materia de contratación. España es uno de los paises del mundo donde es más caro despedir a un trabajador fijo, con una indemnización de 33 dias por año trabajado, llegando incluso a 45 en determinados casos. Debería sorprendernos que del total de personas que han perdido su puesto de trabajo en el último ano, solo el 2 % provenia de un contrato fijo; es decir, quien ha pagado los platos rotos de la crisis han sido aquellos que tenian un contrato temporal o específico. Y ¿que grupos sociales son los que suelen encontrarse es situaciones laborales temporales? Jovenes, mujeres e inmigrantes. 

Espana necesita una reforma en materia laboral y no solo lo digo yo, lo dice la Confederacion Espanola de Organizaciones Empresariales (CEOE), el Fondo Monetario Internacional (FMI),  el Instituto de Empresa Familiar (IEF) y la patronal alimentaria (FIAB) solo por nombrar unas cuantas organizaciones y entidades patronales. Este modelo exageradamente estricto con respecto a las empresas que "blinda" el trabajo fijo, heredado de etapas franquistas (y que por cierto ningún gobierno se ha atrevido a modificar sustancialmente), está propiciando, junto con la crisis del sector de la construcción, el desplome de la contratación en España y la posibilidad de alcanzar cifras tan aterradoras como la de los cinco millones de parados.

Mientras no se produzca una reforma laboral, nuestro déficit de empleo respecto al resto de paises de la OCDE seguirá siendo preocupante. Las contrataciones que se produzcan seguiran siendo precarias y los despidos seguiran siendo el pan nuestro de cada díia. ¿Como vas a pedirle a un empresario que contrate indefinidamente a alguien si no sabe ni siquiera si manana tendrá trabajo y podra pagarle una indemnización desorbitada? Personalmente,conozco casos de pequenos empresarios que temen contratar a alguien por el coste de un hipotético despido. Recordemos, las Pymes y los pequenos empresarios tienen empleados al 90 % de los trabajadores en España, ellos son los que hacen que este país crezca.

Desde aquí, y con mi pequena voz digo, por favor, flexibilizemos la contaratación, saneémos nuestro sistema laboral y recordemos como, cuando florece un poco de sentido común y adaptación, se pueden salvar muchos puestos de trabajo como en el caso de Seat en la ciudad barcelonesa de Martorell. 

"El hombre debe ser siempre flexible como la caña, pero no rígido como el cedro"  J. J. Engel

 


Sobre esta noticia

Autor:
Keynes (1 noticias)
Visitas:
132
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Creative Commons License
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.