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Las pérdidas coyunturales no serán causa de despido barato

15/01/2011 01:20 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Las pérdidas temporales de las empresas no serán motivo para llevar a cabo un despido objetivo, el más barato de todos, con 20 días de indemnización

Así lo contempla el borrador del proyecto de real decreto que regula los expedientes de empleo que el Gobierno ya ha enviado a los sindicatos .

Los cambios en el despido objetivo que se incluyeron en la reforma laboral del pasado verano fue uno de los agravios más sangrantes para los sindicatos. La reforma introdujo un nuevo motivo por el que las empresas podían despedir barato: las pérdidas, no sólo reales, sino también previstas por las empresas. Tanto UGT como CCOO clamaron contra la introducción de esta nueva causa de cese de contrato porque consideraban que facilitaba en extremo el despido a los empresarios.El Gobierno ya anunció que concretaría esta causa de despido en el nuevo reglamento sobre los expedientes de regulación de empleo (ERE). Finalmente, el Ejecutivo ha suavizado su postura en lo que podría ser un gesto de acercamiento a los sindicatos en plena negociación sobre la reforma de las pensiones.

Según el documento, los empresarios deberán acreditar que las pérdidas previstas no tienen "un carácter meramente coyuntural" y justificar que son motivo suficiente para extinguir los contratos. Lo que no define es el periodo de tiempo por el que las pérdidas se consideran temporales. Tendrán que informar también de los criterios utilizados para calcular estas pérdidas. Además, será necesario un informe técnico "sobre el carácter y evolución de esa previsión de pérdidas basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, señaló el martes en la presentación del Informe Económico la necesidad de fomentar recursos alternativos a los despidos. Precisamente, el borrador de real decreto contempla la suspensión temporal de los contratos y la reducción de jornada por causas económicas en empresas cuya viabilidad esté en duda.

Sobre esta noticia

Autor:
Atistirma (290 noticias)
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Reportaje
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