¿Qué es el aprendizaje organizacional?

Al observar la definición de aprendizaje organizacional, hay tres acciones principales a considerar:

• Concebir
• Actuar
• Reflejar

Se concibe una idea o producto, la empresa crea la idea o producto, luego la empresa debe reflexionar. Es a través de esta reflexión tanto del proceso como del resultado que ocurrirá el aprendizaje. Además de esas acciones, hay tres procesos clave que ocurren en el aprendizaje organizacional:

• Creación de conocimiento
• Retención de conocimiento
• Transferencia de conocimiento

Es importante que la organización garantice que el conocimiento obtenido de este proceso se conserve dentro de la organización y sea transferible. El conocimiento retenido por los individuos no puede retenerse adecuadamente, ya que los individuos pueden irse, llevándose su conocimiento con ellos. El conocimiento integrado puede mantenerse dentro de la organización y compartirse con todas las personas.

Definir el aprendizaje organizacional es comprender la importancia de crear una cultura de aprendizaje dentro de una organización. Este tipo de aprendizaje beneficia tanto a los individuos, los equipos y la organización en su conjunto. También hay beneficios positivos dentro de la organización para este enfoque.

¿Qué es la teoría del aprendizaje organizacional?

La teoría del aprendizaje organizacional se centra en la creación de conocimiento y el uso de ese conocimiento dentro de una organización. Los aspectos clave de la teoría del aprendizaje organizacional son que el aprendizaje ocurre cuando las personas interactúan mientras encuentran y resuelven problemas.  La teoría del aprendizaje organizacional enfatiza la importancia de desarrollar una cultura de aprendizaje dentro de una organización.

Organización

Según esta teoría, las organizaciones deberían:

• Desarrollar una cultura que premie el intercambio de conocimientos.
• Tómese el tiempo para aprender las lecciones que el fracaso puede enseñar
• Aliente a los empleados de todos los niveles a continuar su educación de manera regular
• Permita que las personas y los equipos desafíen el estatus quo de la organización.

¿Por qué es importante el aprendizaje organizacional?

La importancia del aprendizaje organizacional se demuestra por los diversos beneficios que se producen en las organizaciones que desarrollan una cultura de aprendizaje:

• Aumento de la satisfacción laboral de los empleados.
• Tasas de rotación más bajas
• Mayor productividad, ganancias y eficiencia.
• Desarrollando líderes a todos los niveles.
• Adaptabilidad mejorada en toda la organización.

Cuando las organizaciones dedican tiempo y recursos a desarrollar una cultura de aprendizaje e implementar el aprendizaje organizacional, son más competitivas.

Esta mayor capacidad para reaccionar rápidamente a las condiciones de mercado que cambian rápidamente es solo una de las razones por las cuales el aprendizaje organizacional es importante.

Una organización que abraza las lecciones que se pueden aprender del fracaso y estudia sus propios procesos será una organización que contiene más conocimiento sobre las mejores prácticas y será mucho más capaz de adaptarse.

Al crear un entorno donde todos los empleados son maestros y estudiantes, existe un intercambio equitativo de información que permite que cada persona contribuya de manera sustancial a la compañía.