Más estudiantes de FP disminuirían el paro

Así lo ha asegurado durante ocho años seguidos la revista Fortune, que incluye a la directiva francesa en su listado internacional de ejecutivos, junto a otras personalidades de fuera de EEUU que destacan en el mundo de los negocios.

Y es que las responsabilidades de Gri no son pocas: como presidenta para la división del Sur de Europa de Manpower tiene a su cargo a 5.000 trabajadores distribuidos por más de 1.100 oficinas, que atienden a casi 90.000 clientes cada año.

Ella entró a formar parte de la multinacional norteamericana en 2007, y desde su llegada ha pasado de ser presidenta para Francia, a ocupar también el cargo de vicepresidenta general ejecutiva de la compañía. A pesar de tratarse de una empresa estadounidense, Manpower Group, compañía especializada en la gestión de personal, genera el 65% de sus beneficios en Europa. Ella se ocupa de dirigir la gestión de Manpower en España, Portugal, Italia, Grecia, Turquía e Israel, una región que en 2011 facturó el 38% de los ingresos de la compañía. A la directiva no le abruma la responsabilidad de ser la encargada de la región que alberga algunos de los países con la tasa de paro más alta de Europa, algo que atribuye a la rigidez de sus mercados. "El mercado laboral está cambiando a un ritmo vertiginoso cada día y las compañías tienen que aprender a adaptarse", afirma.

Manpower cuenta con 700 empleados en España, y en 2011 tuvo una facturación de 220 millones de euros. La difícil situación del mercado laboral español hace "más necesaria que nunca la tarea de empresas como la nuestra". La compañía actúa como gestora de recursos humanos externos para las empresas, desarrollando labores de búsqueda y formación de empleados. Y es que el déficit de formación especializada es, según Gri, otro de los principales problemas del mercado español: "Hay una gran falta de conexión entre las habilidades de las personas en paro con las habilidades que piden las empresas", explica. La directiva cree que en España faltan trabajadores de formación profesional para los sectores que, según Gri, en el futuro crearán más empleo: la ingeniería y las tecnologías de la información. "Más formación profesional disminuiría algo el paro en España".

A la directiva no le abruma la responsabilidad de ser la encargada de la región que alberga algunos de los países con la tasa de paro más alta de Europa

Para adaptar a los empleados a las demandas de las empresas, Manpower trabaja en "aplicar la formación adicional que necesita la persona". Actualmente, la firma tiene como clientes a más de 400.000 compañías. La volatilidad del mercado hace que las empresas ahora contraten siempre a última hora, a un personal con unas habilidades muy concretas y para un proyecto específico. "Las compañías han dejado de contratar el personal a priori", añade.

Para lidiar con el nuevo funcionamiento del mercado laboral y con los contrastes entre los diferentes países, Gri reconoce que lo importante para una buena gestión es conocer a fondo los mercados y trabajar en cada uno de ellos con un enfoque muy local: "Las visiones teóricas no sirven, hay que conocer la situación desde dentro", asegura.

En 2009 la compañía vivió uno de sus peores años desde que empezó la crisis, "fue un parón total, no había contratación". Ahora, tres años después y al frente de Manpower en el Sur de Europa, la directiva ve claros signos de recuperación en España de la mano de "firmas innovadoras, muy competitivas y valientes", aclara. "La crisis, ha hecho que muchas pequeñas y medianas empresas españolas se hayan lanzado al mercado extranjero; estas compañías son las que liderarán la recuperación porque han sabido adaptarse al actual panorama".