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12/02/2012

La Reforma laboral aprobada por el Gobierno, a pesar de que ha sido recibida con pitos desde los sectores sindicales , no deja de ser sino la punta del iceberg para salir de la crisis tremenda en que nos encontramos. La reforma es lo que la situaci鏮 reclama porque no hay otra soluci鏮 para salir del pozo en que nos encontramos a partir de ah, que cada uno decida lo que hacer.

Reducci鏮 del despido improcedente a 33 d燰s y 24 mensualidades de tope

image El despido improcedente de los trabajadores fijos se reducir de 45 d燰s a 33 d燰s por a隳 trabajado y un m嫞imo de 24 mensualidades. Los trabajadores que tengan en la actualidad un contrato que con una indemnizaci鏮 de 45 d燰s se mantiene para el tiempo transcurrido hasta la publicaci鏮 en el BOE del decreto, pero a partir de ah la indemnizaci鏮 ser de 33 d燰s por a隳. De todos modos la indemnizaci鏮 m嫞ima para aquellos que tengan en la actualidad un contrato de 45 d燰s por a隳 trabajado, conservar嫕 el tope m嫞imo en 42 mensualidades no de 24.

Despido por causas econ鏔icas sin necesidad de p廨didas: a 20 d燰s por a隳

Se facilita el despido por causas econ鏔icas que se dar嫕 cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci鏮 econ鏔ica negativa, como la existencia de p廨didas actuales o previstas o la disminuci鏮 persistente de su nivel de ingresos o ventas, debiendo producirse durante tres trimestres consecutivos.

Lucha contra el paro juvenil

La reforma constata la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestaci鏮 por desempleo para aquellos j镽enes de hasta 30 a隳s y mujeres de hasta 35 a隳s que inicien una actividad como trabajadores aut鏮omos. Se permitir un contrato para la formaci鏮 y el aprendizaje, en el que se ampl燰 la edad m嫞ima de 30 a隳s para acceder a este tipo de contrataci鏮 hasta que la tasa de desempleo baje del 15%, entonces bajar hasta los 25 a隳s. Se fomentar la contrataci鏮 indefinida de j镽enes y de parados de larga duraci鏮 con bonificaciones de hasta 4.500 euros.

Contrato para emprendedores y formaci鏮

Creaci鏮 de un contrato indefinidopara emprendedores, empresas de menos de 50 trabajadores, que incluye una deducci鏮 de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 a隳s, que est en desempleo. As, el empleado podr cobrar durante un tiempo un 25% de la prestaci鏮 de la prestaci鏮 de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa. Por lo que respecta a la formaci鏮, la reforma incluye el derecho a 20 horas de formaci鏮 anuales pagadas por su empresa y abre una cuenta de formaci鏮 que recoger la recibida por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

Limitaci鏮 de la indemnizaci鏮 de los directivos de la banca

El directivo que tenga que ser sancionado por su gesti鏮 en una entidad financiera no tendr derecho a indemnizaci鏮. Se fijar un l璥ite de dos a隳s cuando s exista indemnizaci鏮 por cese de actividad o bien no se podr duplicar los topes aprobados la semana pasada en el marco de la reforma financiera, que limitaba a 600.000 euros el sueldo de la cpula en las entidades que han recibido ayudas pblicas y a 300.000 euros en las que han sido intervenidas por el Estado.

Limitaci鏮 a 7 d燰s de la indemnizaci鏮 de directivos de empresas pblicas

Los directivos de empresas pblicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administraci鏮 no tendr嫕 indemnizaci鏮 por despido. El resto de los directivos de empresas pblicas que sean cesados cobrar嫕 una indemnizaci鏮 por despido de 7 d燰s por a隳 trabajado con un l璥ite de seis mensualidades.

Vuelve a prohibirse la encadenaci鏮 de contratos temporales sin l璥ite

El Gobierno ha restablecido la prohibici鏮 de encadenar los contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior, hab燰 aprobado, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.

No habr Ultra actividad en los convenios y tampoco en los permisos para ERE

La pr鏎roga m嫞ima de los convenios colectivos vencidos ser de dos a隳s, con lo que se pone l璥ite a la situaci鏮 en que se permit燰 el alargamiento pr塶ticamente indefinido de los convenios. Igualmente se introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior, con la intenci鏮 de facilitar la flexibilidad interna de las empresa. Se facilita la modificaci鏮 de la jornada de trabajo, el horario y el salario y evitar que el despido sea el ltimo recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias dif獳iles. Adem嫳, las empresas en dificultades tambi幯 podr嫕 no aplicar el convenio pactado con las partes. En los casos de expedientes de regulaci鏮 de empleo (ERE) se eliminar la autorizaci鏮 administrativa previa.

Lucha contra el fraude y absentismo

El gobierno impulsar que los desempleados que est幯 cobrando la prestaci鏮 realicen servicios de inter廥 general en beneficio de la comunidad a trav廥 de convenios de colaboraci鏮 con las Administraciones Pblicas. En cuanto al absentismo se eliminar la vinculaci鏮 del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora s鏊o se tendr en cuenta el absentismo del trabajador. Tambi幯 se incluye mejorar la eficacia de la evaluaci鏮 de la incapacidad temporal a trav廥 de las mutuas de accidentes de trabajo.

Como se ve son medidas que eran necesarias para reactivar la econom燰 y que deben suponer creaci鏮 de empleo y crecimiento econ鏔ico segn opinan todos los entendidos.

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