×
×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
0
Posición en el Ranking
0
Usuarios seguidores
Sus noticias
RSS
  • Visitas
    224.747
  • Publicadas
    108
  • Puntos
    0
Veces compartidas
11
¡Consigue las insignias!
Trimestrales
Recientes
Visitas a noticias
20/09/2017

En tu empresa vais a elaborar el calendario laboral del año que viene pero ¿sabes qué información se debe consignar y si estás obligado a entregar una copia a todos los trabajadores?

En QualityContaAbogados, Despacho de Abogados en Madridte ofrecemos una serie de recomendaciones para cumplir con la legislación.

  • El Calendario laboral debe elaborarse una única vez año. Es remomendable que se realice antes del inicio del año próximo para que los trabajadores puedan consultar la información a partir del 1 de enero.
  • Podrá confeccionarse de forma unilateral (en ejercicio de poder de dirección). Si en la empresa existen representantes de los trabajadores, deben tener acceso a un borrador del calendario laboral. Si no están de acuerdo, podrán emitir un informe y, en su caso, impugnar el calendario definitivo antes los tribunales.
  • Expón el calendario en un lugar visible del centro de trabajo (la ley no obliga a comunicarlo a los trabajadores de manera individual). Si incumples está obligación, recibirás una sanción de entre 60 y 625 euros.

¿Qué debe incluir el calendario laboral?

Antes de elaborar el Calendario laboral, verifica si el convenio al que está adscrito tu empresa regula esta materia ya que puede obligarte a que lo realices antes de una determinada fecha o precisar el contenido mínimo a incluir. Si el convenio no precisa contenido mínimo:

  • Incluya, al menos, los días laborales y los días festivos.
  • No es obligatorio consignar los horarios ni los turnos concretos de cada empleado.
  • Tampoco es obligatorio consignar en cada día laboral las horas que se van a trabajar.

¿Debo entregar una copia del calendario laboral a todos los trabajadores?

Recomendaciones

  • Si tienes un negocio que abre los 365 días al año, indica en el Calendario laboral que todos los días son laborables. Respecto a los días festivos, señálalos expresamente, pero remarcando que son de apertura obligatoria.
  • Si te dedicas al comercio al por menor, marca en el calendario los días laborables ordinarios, distingue los festivos de apertura permitida y señala los domingos y festivos en los que no se va a trabajar.
  • Para acreditar que expones el Calendario laboral en un lugar visible, elabora un documento informando de ello donde conste la fecha de su publicación y solicita a los representantes que lo firmen. Si no tienes representantes, notíficalo de forma individual (por ejemplo, con una circular).

 

Más antiguas de Qconta

Salario por objetivos: un método para la sostenibilidad de empresas

Salario por objetivos: un método para la sostenibilidad de empresas

La dirección por objetivos "motiva, da autonomía y visibiliza los progresos personales del equipo de trabajo", según expertos en asesoría laboral 21/07/2012

La subida del IVA: ¿un lastre para la gestión integral de empresas?

La subida del IVA: ¿un lastre para la gestión integral de empresas?

¿Puede la subida del IVA frustar una pretensión emprendedora? ¿Qué sienten los empresarios en las redes sociales sobre las nuevas medidas de Rajoy? ¿Reducirán las empresas sus trabajadores por el IVA?Cuando el Gobierno de turno –en este caso, el del Partido Popular– toma decisiones con tanto 21/07/2012

¿Subirá finalmente el IVA tras el rescate de Europa a España?

¿Subirá finalmente el IVA tras el rescate de Europa a España?

Aunque el Gobierno descarta que el rescate se traduzca en una subida del IVA, distintos expertos coinciden con Bruselas en la necesidad de aumentarlo 21/07/2012

Amnistía fiscal: ¿interesante para personas con dinero no declarado?

Con la amnistía fiscal que ha aprobado el PP no se intenta prevenir el fraude, sino acercarse a los objetivos del déficit público 21/07/2012

¿Te preocupan las modificaciones en la gestión de empresas del PP?

¿Te preocupan  las modificaciones en la gestión de empresas del PP?

Conoce las principales medidas que afectarán a la gestión de las empresas tras las últimas reformas del Gobierno de Rajoy 23/07/2012

Mostrando: 21-25 de 107