En tu empresa vais a elaborar el calendario laboral del año que viene pero ¿sabes qué información se debe consignar y si estás obligado a entregar una copia a todos los trabajadores?
En QualityContaAbogados, Despacho de Abogados en Madrid, te ofrecemos una serie de recomendaciones para cumplir con la legislación.
¿Qué debe incluir el calendario laboral?
Antes de elaborar el Calendario laboral, verifica si el convenio al que está adscrito tu empresa regula esta materia ya que puede obligarte a que lo realices antes de una determinada fecha o precisar el contenido mínimo a incluir. Si el convenio no precisa contenido mínimo:
¿Debo entregar una copia del calendario laboral a todos los trabajadores?
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