×
×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×

Sociólogosplebeyos.comMiembro desde: 11/01/12

Sociólogosplebeyos.com

http://ssociologos.com/

0
Posición en el Ranking
0
Usuarios seguidores
Sus noticias
RSS
  • Visitas
    197.058
  • Publicadas
    68
  • Puntos
    0
Veces compartidas
10
¡Consigue las insignias!
Trimestrales
Recientes
Visitas a noticias
26/10/2018

Cada día es de más importancia disponer de un equipo con la capacidad de interactuar de acuerdo a la estrategia de negocio que existe en ese momento. Un equipo dinámico que se adapta constantemente al cambio constante del entorno

Cada día es de más importancia disponer de un equipo con la capacidad de interactuar de acuerdo a la estrategia de negocio que existe en ese momento. Un equipo dinámico que se adapta constantemente al cambio constante del entorno. Un equipo proactivo y que comparte lo que aprende. El empleado debe crear una excelente reputación, poner todo en su trabajo y disfrutar con de él. Estas son algunas de las cualidades que más aprecian los directivos de sus empleados, y que tienen muy en cuenta en el momento de elegir a la persona que merezca un aumento de sueldo, siempre y cuando los jefes sepan dar una buena asesoría a sus empleados claro está.

Sin embargo, si se quiere como pago algo más que una felicitación, hay que dar a entender que ellos no pueden perder de vista otras características que nosotros los empleadores debemos evaluar con total seguridad. Y son las siguientes:

  • La eficiencia en lo que se refiere a la cantidad de trabajo realizado de forma correcta, en relación al tiempo utilizado.
  • La saturación, que consiste en el espíritu y la efectividad con los que cada persona se ocupa por completar su trabajo y por no quedarse sin asignaciones, por lo que se sugiere y realizan trabajos complementarios o nuevos que aumentan la eficiencia del departamento.
  • La calidad que es la regularidad con la que se desarrollan las asignaciones y en qué medida se siguen las normas impuestas por los superiores.
  • La presentación que a través de este criterio se aprecia el esfuerzo realizado en el cuidado de cada trabajo.
  • La colaboración, se considera el interés que cada empleado muestra en colaborar con sus superiores, y sus iguales. Además, se tiene en cuenta cómo se toman las sugerencias y si está dispuesto a realizar algún tipo de sacrificio cuando la asignación lo requiere.
  • El Comportamiento,  hay que asesorar bien a nuestros empleados en la actuación respecto a las personas, sociedades y servicios que son ajenos a la empresa. Se trata de lograr que cualquier persona extraña a la empresa se lleve una buena impresión de ella, a través de los que la representan. También se asesora los modos de actuar en el interior de la empresa, tanto en el trabajo como en las relaciones con los demás. La postura ante los compañeros, la puntualidad y el empeño en el trabajo en general. Todo aquello que ayude a crear un buen ambiente en la empresa.

Si se quiere como pago algo más que una felicitación, hay que dar a entender que ellos no pueden perder de vista otras características

La Iniciativa y el dinamismo son la Clave

Además de los aspectos ya destacados, también debemos asesorar el valor en: el espíritu de trabajo en equipo, el querer superarse siempre, la capacidad de organizarse, la creatividad, el interés y la buena imagen personal. En definitiva, es preciso que sean muy receptivos, que se amolden a la empresa y estén dispuestos a adaptarse rápidamente a cosas nuevas. Además, hay que tener una gran capacidad de trabajar y tener mucho dinamismo.

Más antiguas de Sociólogosplebeyos.com

La primera mujer que tomó parte en una Olimpiada fue condenada a muerte

En el Templo de Hera, en la ciudad de Olimpia, se enciende hoy la llama olímpica que iniciará el recorrido hasta llegar a Londres el 27 de julio y dar comienzo los Juegos Olímpicos de Londres 2012 16/08/2012

"La muerte del sociólogo Erving Goffman" por Pierre Bourdieu

Es bien conocido que Pierre Bourdieu practicaba una profunda admiración por el trabajo (micro)sociológico de Erving Goffman. Gran parte de las obras del sociólogo canadiense fueron traducidas al francés en la colección Le Sens commun(Éditions de Minuit), misma que dirigió Pierre Bourdieu 17/08/2012

¿Cuáles son los países más violentos del mundo? ¿Por qué?

Hoy os propongo explorar una cuestión que me fascina pero para la que nunca he logrado encontrar una explicación convicente: ¿por qué algunos países tienen índices de violencia tan altos y otros no? ¿Cuál es el factor más importante? ¿La pobreza? ¿La desigualdad económica? ¿La religión? ¿El sistema 20/08/2012

La joven democracia latinoamericana y la dictadura europea

El régimen democrático que vivimos en Europa, denunciado una y mil veces, pero justificado bajo el sofisma "es un mal sistema, pero es mejor que la dictadura", deja en la cuneta la única gran verdad que encierra el término: para denominar democracia a un sistema, el poder lo debe ejercer el .. 20/08/2012

Los titulados técnicos y universitarios, más demandados por las empresas

Los titulados universitarios lideran la oferta de empleo cualificado en España, que ha crecido casi 3 puntos porcentuales respecto a 2010. Las ofertas de empleo que requieren titulados técnicos también crecen, cambiando la tendencia de los dos últimos años 20/08/2012

Mostrando: 11-15 de 67