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El "presencialismo" se instala en las empresas por el miedo al despido

04/11/2010 19:42 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

imageHoy se ha dado a conocer un informe de Ranstad según el cual  el miedo a perder el empleo ha provocado una reducción drástica del absentismo injustificado en los últimos años y ahora ha dado lugar a un nuevo fenómeno, el llamado 'presentismo', o lo que es lo mismo, trabajar más allá del horario normal con la única intención de que se note la presencia del trabajador en su puesto.

Según Randstad, son los propios trabajadores los que han identificado este tendencia y así lo demuestra una encuesta que ha realizado esta compañía de recursos humanos entre más de 1.000 españoles. En ella, el 45, 8% de los encuestados reconoce que sus compañeros se quedan más tiempo en el trabajo por miedo a perder su empleo y sin que necesariamente eso conlleve una mayor productividad.

De hecho, es más bien lo contrario, se entiende que un profesional será mejor valorado en función de las horas en las que éste se encuentre sentado en su silla, y por ello, reduce su rendimiento, es decir, lo que antes hacía en 7h, ahora sabe que tendrá más tiempo, y por ello se incrementa el tiempo perdido por el propio empleado.De hecho, algunos costes variables se incrementan por este hecho, conllevando un incremento en los gastos corrientes.

  El perfil del 'presentista' es el de un hombre, menor de 25 años, con estudios básicos y de origen español. Este perfil coincide también con el de las personas que más han reducido su absentismo injustificado, con los que más sufren el desempleo y son también los que más complicado lo tienen para encontrar un empleo, especialmente si carecen de formación.

  Este aumento de la jornada asociado al 'presentismo' no conlleva un aumento de la productividad, pues al quedarse más horas en la oficina, los trabajadores no están buscando mejorar el rendimiento de la compañía, sino asegurar su puesto de trabajo. Los trabajadores reconocen este hecho, ya que el 60% admite que su productividad no se ha incrementado con la crisis. Mientras las empresas y los responsables valoren de alguna forma esta cultura, seguiremos abocados a esta perfil del trabajador improductivo, alejado de los tiempos que corren con nuevas tecnologías, teletrabajo y la maximización de la eficiencia en las empresas.

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Autor:
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economiaybanca.com
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Reportaje
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