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Prevención de riesgos laborales para personas con discapacidad

25/12/2009 12:41 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

¿Piensas las empresas e instituciones en estos trabajadores?

Post muy interesante sobre la prevención de riesgos laborales en personas con discapacidad encontrado en http://empleo.universiablogs.net/

"Estoy realizando un cursillo de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), algo que siempre me ha parecido muy útil y me estoy dando cuenta de que las personas con discapacidad somos los grandes olvidados en este tema.

Por ejemplo, ¿alguien se ha planteado alguna vez qué hacer en caso de evacuación si un empleado usuario de silla de ruedas o con movilidad reducida trabaja en un cuarto piso? Quien haya pensado en el ascensor, que lo descarte. No se pueden usar los ascensores en caso de incendio, por ejemplo. ¿Y qué hacemos en este caso? ¿Buscamos a los “súper cachas” de la oficina para que nos ayuden a bajar o son tan “valientes” que han salido corriendo y nos han dejado tirados? Es una situación compleja y la menos apta para tomar decisiones tan importantes…

Para solventar estos problemas y que las personas con discapacidad no estemos discriminadas en situaciones de emergencia, se deben seguir los siguientes pasos en la PRL:

1. Identificar la discapacidad del empleado y sus necesidades.

2. Evaluar el riesgo: los riesgos añadidos que pueden tener dependiendo del tipo de discapacidad son:

- Discapacidad física: caídas, sobreesfuerzos, golpes, quemaduras, situaciones de emergencia y evacuación.

- Discapacidad sensorial: caídas, golpes, atropellos, situaciones de emergencia.

- Discapacidad intelectual: caídas, golpes, atropellos, situaciones de emergencia.

3. Medidas preventivas:

- Comunicación con el trabajador, para ver las medidas que se deben tomar.

¿alguien se ha planteado alguna vez qué hacer en caso de evacuación si un empleado usuario de silla de ruedas o con movilidad reducida trabaja en un cuarto piso?

- Debe haber una adecuación entre las aptitudes del trabajador y las exigencias del trabajo.

- Utilización de ayudas técnicas adecuadas (maquinaria, equipos de trabajo).

- Ayuda de terceras personas (en los accesos, emergencias, etc.).

- Espacio de trabajo suficiente y adaptado a la persona.

- Instalaciones del centro de trabajo adaptadas a las necesidades del trabajador (suelos antideslizantes, anchura de pasillos y puertas, ascensores, rampas de paso, etc.).

- Instalaciones comunes y de salud con lo necesario para su fácil uso por parte de los trabajadores (vestuarios, inodoro, lavabos, duchas, etc.).

- Información suficiente, sencilla y clara.

- Señalización clara y perceptible.

- Alarmas acústicas o visibles, según las necesidades del empleado.

No es tan difícil llevar a cabo estos pasos y sin embargo servirán de gran ayuda en caso de emergencia. Eso sí, cuando se lleven a cabo simulacros hay que intentar aplicar estas medidas, pues a más de uno con problemas de movilidad le ha tocado bajar tres pisos sin ayuda de nadie, lo cual me parece lamentable (y más siendo un simulacro)".


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Klister (3 noticias)
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