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El reclutamiento laboral 2.0 es ya una realidad en nuestro país según un análisis de DBM Spain

29/04/2011 23:40 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

dbm-spain-redes-socialesDBM Spain, primera compañía en el mundo de outplacement profesional, ve la selección de candidatos mediante las redes sociales 2.0 una herramienta básica para los departamentos de recursos humanos en los próximos años. Cada día hay más profesionales interesados en colocar datos de interés y desarrollar sus redes sociales con la intención de mantenerse vigentes en el mercado laboral. Por ello, tanto las empresas especializadas en búsqueda de candidatos como los departamentos de recursos humanos consideran a las redes fuente importante de contactos, debido a que además de no incurrirse en nuevos costes, resultan ser un filtro interesante al poder contar con información como edad, nivel académico, intereses, hobbies, entre otros.

"La principal ventaja que ofrecen estas redes es que los currículum aportan mayor cantidad de información útil, por lo que las evaluaciones son más exhaustivas para seleccionar a candidatos. Por otro lado, permiten el acceso a perfiles diversos en muchas localizaciones geográficas ampliándose el espectro de búsqueda. Además, existe una mayor interactividad, la facilidad para contactar con candidatos y la posibilidad de ofrecer información detallada sobre la empresa y el puesto que se desea cubrir", explica Esther Marí, Directora del área de prospección de DBM Spain.

DBM también ha analizado con sus clientes qué aspectos deben tomarse en cuenta para maximizar el potencial de los ejecutivos a través de las redes sociales:

*) Posicionarnos dentro de un área de actividad; es básico aclarar que nuestro desarrollo profesional tiene que ver con finanzas, recursos humanos, marketing, etcétera.

*) Eliminar contactos embarazosos en páginas como Facebook, MySpace o Twitter que puedan avergonzarnos y no agreguen valor a nuestro perfil así como fotos embarazosas que muestren aspectos de vida que deban de permanecer en la intimidad.

*) Seleccionar perfiles; crear una red de contactos cuyos perfiles sean sólidos a nivel de experiencia profesional.

*) Crear un blog completo con la experiencia profesional, mencionando los aspectos que más se dominan.

*) Relacionar amistad y trabajo; compartir con amigos información que les sea de utilidad, de ese modo, ellos se convertirán también en nuestra propia red de empleo si advierten alguna posición que se ajuste a nuestros intereses.

*) Actualizar habitualmente; mantener al día el perfil profesional, incluir novedades, aceptar recomendaciones y buscar nuevos contactos de manera continua.

Sin duda, la utilización de redes profesionales para seleccionar candidatos responde a una tendencia de futuro, sobre todo en mercados como el español, donde la gran mayoría de las ofertas de empleo se cubren por recomendaciones, es decir, una red de conocidos que recomiendan ese puesto y nunca llegan a publicarse en ninguna plataforma de búsqueda de empleo.

La firma Drake Beam Morin (DBM), fundada en Nueva York en 1967, cuenta con más de 40 años de experiencia en gestión de capital humano, transformación y transición de organizaciones. Ofrecen sus servicios en 24 idiomas, y han atendido a más de 50.000 empresas y 3 millones de personas a nivel mundial.

DBM Spain, con delegaciones en Madrid, Barcelona y Bilbao, se creó en 1982 con un equipo formado por profesionales de diferentes perfiles que dan soluciones a las personas y a las organizaciones. Esta compañía basa sus esfuerzos en dos líneas de negocio: Outplacement y Transformación.


Sobre esta noticia

Autor:
Jjcomunicaccion (900 noticias)
Fuente:
comunicacionfranquicias.es
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Tipo:
Nota de prensa
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Distribución gratuita
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