La reforma laboral con 5.3 millones de parados.

Es tan curioso como indignante que tanto Gobierno como oposiciónestén de acuerdo en primar a la patrón y joder al trabajador. Aunque parezcapoco menos que imposible, Rajoy y Rubalcaba coinciden en la buena fe de laliteralidad en la LA REFORMA LABORAL y dicen: "El avance que ha supuesto el pacto de moderación salarial atres años que han firmado patronal y sindicatos supone un gran paso para ambas partes. El crecimiento máximo de lossalarios será del 0, 5% en 2012 y de un 0, 6% en 2013. Para 2014, la subida serádel 0, 6% siempre que el PIB aumente menos del 1%. Será una alza en lasretribuciones del 1% si la economía avanza entre un 1% y un 2%, mientras que lamejora será del 1, 5% si el PIB sube más del 2%" Esto en Román Paladino quieredecir que si se cumplen las previsiones del Gobierno, para 2014 los españoleshabremos perdido un 15% de poder adquisitivo y un 35% con respecto a los paísesnórdicos y Alemania. ¡Ojo, si se cumplen las previsiones, que no se van acumplir¡ Si ya no podemos pagar la deuda que arrastra el déficit ¿Cómo la vamosa pagar con menos dinero?. Rajoy quesolo es un poquitín menos embustero que Zapatero, dice: Se producir una "importantedesindexación", manda huevos la palabra, en el mejor de los casos seríaindexación, a menos que tenga pensado acribillar a la clase obrera; si lainflación aumenta más del 2% se establecerá una cláusula adicional parasalvaguardar el supuesto de que esos baremos se sobrepasen. Si, se sobrepasarán y tendréis que tomar nuevas medidas de ajuste, SEGURO.

Dice, Rajoy que va a primar a los empresarios reduciendo elcoste de despido, o sea, bajando la indemnización por despido improcedente de 45 días/añoa 33 e introduciendo una nuevaestructura para los convenios colectivos, que pasa por dar más facilidades de """"" descuelgue """"" a las empresas encrisis. Esto de descuelgue es de juzgado de guardia por tirano y traidor a losprincipios de los derechos humanos. Quiere decir que no tienen que dar cuentasa nadie para echar a los trabajadores. Para generar empleo, Rajoy, no hay que hacer ninguna reforma laboral. Elempleo se genera con formación, inversión, crédito y reformando la regla de déficit.

Para mi que no se enterado bien. Las cifras de desempleo, enEspaña, son alarmantes mientras que la media de los países miembros de la UE han subido un 2, 6% aquí hansubido un 15, 2%; esa, esa es la reforma a llevar a cabo ¿Abaratando eldespido vas a generar puestos de trabajo? Eres poco inteligente, por no decir, tonto.

Sinopsis de la Reforma Laboral que aprobarámañana el Consejo de Ministros. Por la tarde estará colgada en PDF en estámisma página. Pero les anticipo que poco o nada cambiará. Primarel despido a 33 días y aclarar la del despido procedente a 20 Comoque no se ha podido llevar a cabo lo del contrato único han querido maquillarlos efectos para ultimar una fecha apartir de la cual España tendrá menos contratos temporales y se generalizaráuno solo indefinido cuya indemnización será de 33 días por año, con un máximode 24 mensualidades. Incluso estudia hacer desaparecer el de 45 días, eso sí, sin efecto retroactivo, conservando los derechos adquiridos. De esta formapodrían ocurrir dos cosas a partir de esa fecha: la primera (y más fácil deaplicar) es que todos los trabajadores con un contrato fijo ordinario (quelleva aparejada una indemnización de 45 días por año y un máximo de 42mensualidades) y que fueran despedidos cobrarían esta compensación; pero dichamodalidad contractual quedaría a extinguir. Ningún trabajador nuevo la tendría.Si bien hay una segunda opción: a partir de la fecha en la que el contrato de33 días sea el único indefinido en la ley, todos los que tengan uno ordinario yfueran despedidos cobrarían una indemnización prorrateada entre la que lecorrespondería de 45 días hasta el día acordado y el resto con la indemnizaciónmás baja, de 33 días por año. Lapatronal da por seguro que el Ejecutivo clarificará las causas del despido objetivo, indemnizado con 20 días por año trabajado. Y, quizás también elimine laautorización administrativa exigida en los ERE. El Gobierno también quiere incentivarlos contratos fijos en detrimento de los de tiempo parcial con una mención especial para menores de 30 años. Digo mención, porque solova a quedar en mención. Mayor participación de la Empresas de Trabajo, antes dice que va a primar los contratos fijos y ahora pretende incentivar alas ETT Losservicios públicos de empleo tienen una plantilla de alrededor de 11.000empleados y solo logran colocar a un 3% de los desempleados sobre los queejercen la intermediación. El Gobierno admite las graves deficiencias de estossistemas públicos y por eso cree que hace falta "ahondar en lacolaboración público-privada" para lograr una mayor colocación. La últimareforma laboral ya abrió las puertas de la intermediación a las agenciasprivadas de colocación. Si bien estas agencias solo pueden operar a través deconvenios de colaboración con las respectivas comunidades autónomas, queejercen el control sobre su actividad. Asimismo se les exige una autorizaciónpor parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Lo cierto es que desdeque esto es posible en 2010 poco más de medio centenar de estas agencias operanen el mercado y con una presencia muy reducida. Además, las empresas de trabajo temporal (ETT), que históricamente han reclamado poderintervenir en esta actividad de intermediación solo pueden hacerlo según la leyvigente creando otra empresa ad hoc, algo que hasta ahora solo ha hechoManpower, dentro de las grandes ETT. Anteesta circunstancia, el Gobierno se plantea permitir a las ETT que seconvirtieran en agencias privadas de colocación intermediando en el sectorpúblico forma directa y controlada por las Administraciones. Facilidadespara incumplir lo pactado Distintosmiembros del Gobierno lo han dicho por activa y por pasiva: el acuerdo derentas y los otros seis minipactos laborales que alcanzaron la patronal y lossindicatos en enero son muy útiles pero no son suficientes. Sobre todo en loque se refiere a los requisitos para modificar las condiciones pactadas en losconvenios (jornada, funciones, etc., así como para incumplir lo acordado enpactos de ámbitos superiores (descuelgues salariales), la CEOE, CC OO y UGT se quedaroncortos. El Ejecutivo quiere dar más facilidades para que las empresas endificultades puedan recurrir a modificar las condiciones de sus trabajadorescomo alternativa al despido. Según datos del Ministerio de Empleo, el 68% delas empresas españolas recurrieron como primera medida a los ajustes deplantilla para hacer frente a una caída de la demanda; mientras que este porcentajefue más bajo en países vecinos como Francia (59%) e Italia (37%). Tambiénen materia de negociación colectiva, el Gobierno quiere cumplir su promesaelectoral de dar mayor peso a los convenios de empresa. Tras la reforma de 2011ya se aprobó su primacía sobre el resto, "salvo pacto en contrario"de los convenios estatales o autonómicos. Patronal y sindicatos han reforzadorecientemente esta fórmula para blindar los convenios provinciales, algo quepodría cambiar el Ejecutivo para dar más poder a la empresa. Nuevomodelo formativo individualizado Uno delos seis miniacuerdos alcanzados por la patronal y los sindicatos en el tiempoque Mariano Rajoy les dio para que intentaran (sin éxito) consensuar unareforma laboral se refería al sistema de formación de los trabajadores. Y pasóbastante desapercibido. Los agentes sociales advertían del fin de la vigenciade los actuales acuerdos nacionales de formación por lo que pactaban laprórroga del citado plan seis meses más y, por ende, su financiación, que es públicay se nutre de las cotizaciones de empresas y trabajadores y del Fondo SocialEuropeo. Tras esos seis meses CEOE-Cepyme, CC OO y UGT se comprometían anegociar otro acuerdo con el Gobierno. Sin embargo, fuentes cercanas alMinisterio de Empleo aseguran que el Ejecutivo no está dispuesto a aceptar estaprórroga de seis meses, ya que su intención es cambiar el sistema de formaciónocupacional de forma inmediata. De hecho, este fue uno de los puntos que elpresidente del Gobierno, Mariano Rajoy, incluyó ayer dentro de la reformalaboral que se aprobará mañana. Pretenden mejorar la eficacia de los casi 4.000millones de euros anuales que se dedican a este capítulo de gasto y quegestionan principalmente patronal y sindicatos. Así podrían abrir esta gestiónen mayor medida a la iniciativa privada. Y también crearán una cuentaindividual de formación que tendrá el trabajador toda su vida laboral. Rajoy:¿Cuándo le vamos a poder pedir cuentas al alcalde (PP) de un pueblo de 5.000habitantes que arrastra un déficit de 30 millones de Euros? El alcalde cobra5.000 euros mensuales y, hoy, ha despedido a 40 trabajadores del Ayuntamiento;el, no se va. El estatuto del empleado público dice que "eso" no se puedehacer. Mientras tú y tus lacayos jugando a ser Ministros con una REFORMALABORAL de las que el 95% de los puntos están aprobados desde que Franco eraCaudillo de España. Decía, Aristóteles "Los tiranos se rodean de hombres malos porque les gusta seradulados y ningún hombre de espíritu elevado les adulará.