Relax, sinónimo de productividad

El anhelo de un empleado siempre viene a referirse en la mayoría de los casos a un mismo punto; conseguir la conciliación entre la vida familiar y laboral. Para el trabajador, estar en una empresa en donde existan políticas de flexibilidad es un aliciente para decantarse por ese lugar ya que en él, se generará un ambiente más propicio a la felicidad.

Existen empresas que eligen y se inclinan por conseguir esta conciliación a través de medidas relacionadas con el horario de trabajo haciendo reducciones de jornada, excedencias, permisos, trabajo compartido…Otras sin embargo, han decidido dar un paso adelante para innovar y fomentar los momentos de desconexión en favor del ocio personal, individual o colectivo. Gimnasio, salas de descanso, pistas de pádel, cursos de gestión del estrés, cursos de liderazgo personal… son algunos de los servicios que muchas empresas instauran en su actividad diaria. Mantener a los buenos profesionales de una empresa contentos es fundamental para generar un buen ambiente que sin duda va ligado a incrementar esa calidad de vida. Tener un lugar para desarrollar las ideas o sentirse parte de un espacio laboral mediante momentos familiares en la oficina como decorar tu lugar de trabajo o desarrollar días temáticos puede ser una buena forma. El caso de Coca-Cola resulta muy interesante con la fórmula “Life Balance”. Su valor se basa en el desarrollo profesional y en el personal. Algunas de las iniciativas implantadas consistieron en crear salas de bienestar, dar reintegros por actividad física, desarrollar actividades de integración familiar, realizar encuestas internas de empleados, regalos de boda u otros productos…Aspectos que tratan de integrar todos los elementos del empleado que hacen del trabajo, un tema agradable de la vida. También Philips ha dado razones para ser elegida entre los mejores lugares de trabajo con el Great Place to Work. Philips ha desarrollado el programa Bienestamos que engloba una serie de servicios y beneficios para los empleados destacando tan sólo algunos de los que ofrecen… como servicio de masajes, entrenamiento emocional, comedor subvencionado, menú saludable para el desayuno y la comida, programa de voluntariado, charlas formativas sobre salud y bienestar, acuerdos con centros deportivos, etc. Y es que la empresa debe saber dar lo que necesita a cada empleado. Sólo si este se muestra cómodo y satisfecho, podrá generar más beneficios y querrá apostar por los valores y la cultura de esa empresa. Incentivar significa mirar por el trabajador e intentar responder a sus demandas dentro de un marco de comprensión y lógica. Muchos negocios deciden hacer de esto un estilo de vida que cree marca y confianza entre sus empleados. Google, Ing Direct son otros ejemplos a añadir a la lista. El viejo manual de empleados establece reglas extremadamente rígidas a seguir en la gestión del personal. Ahora las empresas quieren apostar por las necesidades diarias y dar a sus trabajadores ese espacio vital necesario para desconectar, coger fuerzas y seguir creando. Un buen medio para querer ese lugar y defender sus metas. Más información:

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Artículo original escrito en SinPlan.es