Globedia.com

×
×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
cross

Suscribete para recibir las noticias más relevantes

×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que 20minutos.es escriba una noticia?

Más rendimiento, más facturación y menor absentismo: claves del éxito de una empresa con jornada de cuatro días

31/03/2021 16:23 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Software Delsol es una empresa andaluza dedicada a la fabricación de software de gestión orientada a pequeñas y medianas empresas. Nació en 1993, tiene su sede en Jaén y cuenta con una plantilla de 190 trabajadores, de una edad media de 41 años. Pero su gran factor diferencial sobre otras muchas empresas es que ha sido la primera en apostar por completo por implantar la jornada laboral de 4 días a la semana.

Decidieron arrancar en enero de 2020, antes de la pandemia de coronavirus, y más de un año después aseguran que ha sido un acierto. Desde el Estado de Alarma están teletrabajando. La medida de la jornada de 4 días afecta al 100% de la plantilla. La filosofía es trabajar 4 días laborales a la semana.

Hay 2 grupos. Por un lado, grupos que descansan siempre los viernes. Son los departamentos que no tienen contacto directo con clientes. En segundo lugar, grupos que van rotando en su día de descanso semanal: son los departamentos que tienen contacto directo con clientes).

Ana Arroyo, su responsable de Recursos Humanos, explica las claves del "éxito" de la medida que "avalan los datos".

1) Reducción de absentismo. La empresa Delsol ha pasado de un 4, 62 a 3, 35 a cierre del año 2020.

2) Crecimiento de 5 puntos por encima de la facturación prevista.

3) Encuesta de clima laboral con un 8, 9 y encuesta satisfacción cliente con un 8, 64.

4) Aumento del compañerismo, según aseguran los trabajadores.

5) Mejora de rendimiento, según la dirección.

6) Incremento de compromiso

7) Retención de talento con una rotación del 0%

8) Captación de talento.

A mitad del año pasado, lanzaron una encuesta a su plantilla para medir la satisfacción de la medida implantada y los resultados fueron los siguientes (en una escala del 0 al 5):

Nivel de satisfacción: 4, 9

Motivación:4, 7

Productividad: 4, 2

Conciliación laboral / personal: 4, 8

Absentismo: 1, 5

Estrés/fatiga: 1, 7

Desarrollo Personal: 4

Según Ana Arroyo, jefa de Recursos Humanos de Delsol, el trabajador aprovecha mucho más el tiempo de trabajo. "Sabes que cuentas con un día menos y te organizas para aprovechar al máximo el tiempo que tienes. Las reuniones son más productivas y no se extienden más de 20 minutos", indica.

Por todo ello, cree que "ha mejorado el rendimiento e incrementado el compromiso. Ha mejorado el clima laboral y descendido la rotación".

No obstante, subraya: "Esta medida debe ser estudiada por cada empresa. ¡No es café para todos!"


Sobre esta noticia

Autor:
20minutos.es (15628 noticias)
Fuente:
20minutos.es
Visitas:
889
Licencia:
Creative Commons License
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.