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La subida salarial pactada en convenio se mantuvo en el 2, 67% en agosto

10/09/2009 12:17 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta el mes de agosto alcanzó el 2, 67%, cifra ocho décimas inferior a la registrada en el mismo mes de 2008 (3, 49%), según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

No obstante, este porcentaje supera el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) que, según el dato avanzado de agosto, situó su tasa interanual en el -0, 8%.

Aún así, el incremento salarial pactado en convenio se mantiene en la senda de moderación en la que se instaló en el primer mes del año, con subidas inferiores al 3%. De hecho, lleva tres meses, desde junio, instalado en el 2, 67%.

Durante los ocho primeros meses del año se registraron un total de 3.439 convenios, que afectaron a 7, 44 millones de trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.756, 6 horas anuales.

Del total de convenios registrados, 2.580 eran de empresa, con efectos sobre 616.000 trabajadores, y 859 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 6, 8 millones de trabajadores.

La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en agosto el 2, 36%, frente al 2, 70% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.707 horas anuales) que en los segundos (1.761, 1 horas).

MODERACIÓN SALARIAL TAMBIÉN PARA 2010.

Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial correspondió a la construcción (3, 58%), seguido de los servicios (2, 52%), la industria (2, 51%) y la agricultura (2, 45%).

En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.784, 8 horas anuales; los de los servicios, 1.762, 4 horas; los de la industria, 1.749, 1 horas, y los de la construcción 1.737, 7 horas.

Según los sindicatos, aún quedan pendientes de cerrar 1, 5 millones de convenios, con efectos sobre 4 millones de trabajadores. Los sindicatos atribuyen esta situación a que los empresarios están bloqueando el desarrollo de la negociación colectiva, por lo que han decidido tomar cartas en el asunto.

De hecho, CC.OO. y UGT trabajan en una propuesta dirigida a CEOE para llegar a un acuerdo salarial a tres años, en el que estarían dispuestos a asumir para 2010 subidas salariales inferiores al 2% e incrementos algo más elevados en 2011 y 2012, pero siempre con una cláusula de revisión que garantizara el poder adquisitivo.

A cambio, pedirán a los empresarios que inviertan más en I+D y que moderen y reinviertan los beneficios en el mantenimiento del empleo y la reducción de la temporalidad a través de la conversión de contratos temporales en indefinidos.

El objetivo que persiguen con esta propuesta es doble: por un lado desbloquear la negociación colectiva, que este año por primera vez en seis ejercicios no se ha regido por un pacto entre empresarios y sindicatos, y, por otro, dar un paso hacia la recuperación del diálogo social, roto el pasado mes de julio.


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