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Teletrabajo y conciliación. Productividad y eficiencia energética

14/03/2011 13:16 1 Comentarios Lectura: ( palabras)

Teletrabajo y conciliación son dos asignaturas pendientes del modelo laboral español. Si bien la crisis actual debería haber sido un disparador para su instalación en la sociedad, la realidad muestra que no está siendo así

La respuesta que parece más inmediata a la propuesta teletrabajo y conciliación parece ser que España es un país en el que no tiene sentido. Somos una sociedad que gusta comunicarse directamente y, si la gente trabaja desde su domicilio se sentirá sola y desplazada del lugar de trabajo, reduciendo sus resultados. Este argumento es falaz desde el punto de vista de resultados empresariales por la razón inmediata de que el lugar de trabajo no es un espacio de socialización, es un espacio de trabajo. Quien argumenta esto está poniendo sobre la mesa sus planteamientos personales de lo que es el trabajo (socialización), y de manera consiguiente el efecto presentismo; si socializo no produzco, si no produzco debo justificarme, estaré más horas presente en mi puesto de trabajo.

Europa  Press

Si bien no todos los puestos de trabajo son susceptibles de transformarse en teletrabajo, muchos de ellos sí lo son, y la implantación de nuevos modelos de relación laboral permitirán obtener resultados exitosos para todos. Parecerá un discurso fácil, pero imáginemos diariamente el 15% de la población activa pudiera desempeñar sus labores, de manera regular, en su domicilio. El resultado, fácil de adivinar.

Beneficio de sostenibilidad:

Menor empleo de transporte privado para acceder al puesto de trabajo, suponiendo una disminución del nivel de contaminación en las ciudades, reducción del consumo de combustibles (en la mayoría de los trayectos de este tipo la velocidad de tránsito es reducida), reducción de atascos (http://www.lukor.com/not-soc/cuestiones/portada/09032905.htm), menor desgaste del parque de vehículos, y por tanto mayor vida de éstos (entiendo que los fabricantes y vendedores de automóviles no entiendan esto como una ventaja, pero ciertamente es bueno para la sociedad en su conjunto).

Beneficio social:

Mayor integración de la vida personal y profesional, lo cual devengará en mayor facilidad para el cuidado de nuestros hijos. Es dramática la reducción de los índices de renovación generacional en nuestro país, provocado en gran medida por la incompatibilidad entre el trabajo y la vida familiar. Más facilidades mejorará el número de nacimientos, y tan importante como ello, la educación y cuidado de los nacidos, pues sus padres tendrán mucha mayor disponibilidad para compartir su tiempo y dedicación. Hijos mejor educados asegurarán futuras generaciones más formadas, más innovadoras, más autosuficientes.

Si bien la crisis actual debería haber sido un disparador para su instalación en la sociedad, la realidad muestra que no está siendo así

Beneficio productivo:

Mayor productividad. El teletrabajo precisa de la autogestión del trabajador. Es una factor crucial que éste autogestione su tiempo y dedicación. Dedicación enfocada a lograr unos objetivos personales asumibles y asequibles. El nivel de compromiso logra sus mayores niveles, dado que el empleado será quien decida cómo y de qué manera empleará su tiempo y esfuerzo para los logros comprometidos. El resultado es un mayor nivel de productividad y, por tanto menos tiempo dedicado para conseguir los mismos fines, y con mayor calidad.

Beneficio personal:

Si usted hace ejecuta su trabajo en menos tiempo y, con mayores niveles de calidad, tendrá más tiempo disponibles para socializar. Será más fácil quedar con los compañeros de la empresa, encontrar tiempo para dedicar deporte (y de paso mejorar su salud). Podrá participar en más actividades de ocio (cine, teatro, fútbol). En fin, que en su vida podrá introducir más alicientes personales que incrementen su nivel de autoestima y felicidad.

Todos los beneficios presentados que, resultan obvios y serán tratados por katby@n con más detalle en próximos artículos, tienen como fin mostrar que esta asignatura pendiente debe ser atendida y resuelta. Desafortunadamente la visión de las organizaciones políticas (reticentes por la visión al respecto de las grandes corporaciones), y sindicales (reticentes por la atomización de los lugares de trabajo y su consecuente pérdida de presencia), no favorecen su implantación. Deberá ser cada trabajador el que comience a presentar estas ventajas que lo son, tanto a su entorno laboral como social. Existen empresas, emprendedoras, que ya están integrando el teletrabajo y la conciliación como parte de su manera de actuar, como objetivo social que entienden también deben cumplir, pues son una parte activa de la sociedad, pero sólo una parte más de un sistema, no el eje sobre el que aquél gira.

Animamos a actuar y a lograr un mejor presente, y por supuesto un mejor futuro para nosotros y para nuestros hijos. Conciliemos, integremos nuestra vida y nuestra familia con nuestro trabajo.

Katby@n


Sobre esta noticia

Autor:
Katbyan (55 noticias)
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Tipo:
Reportaje
Licencia:
Creative Commons License
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Alberto (13/04/2011)

En este país uno no se cree que sus trabajadores vayan a ser productivos, y estos no se creen que el gerente valore su trabajo si no están presentes.
Nosotros implantamos Workmeter, un programa que mide la productividad de un trabajador frente a un PC, trabaje donde trabaje. El empleado tiene acceso a su perfil, y así puede saber si ha cumplido. El gerente puede recopilar datos para tomar mejores decisiones.