Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Grande escriba una noticia?

The TEAM

17/08/2010 17:05 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El trabajo en grupo en una organización es crucial para lograr los objetivos propuestos. Es labor de su Líder el mantener esa cohesión

Cuando hablamos de equipo, nos referimos a la unión de dos o mas personas para llevar a cabo un fin común. Bien sea en el deporte, en los estudios o en nuestro trabajo que es el tema que nos involucra hoy.

En el idioma inglés la palabra equivalente a "equipo" es TEAM y como tal cada una de sus 4 letras posee un significado que engloba de forma directa y concisa lo que se desea de un equipo:

TogetherEveryoneAchievesMore

O lo que equivale a "Juntos todos logramos (alcanzamos) mas".

Los equipos, de acuerdo a su propia definición, persiguen un objetivo común y para lograrlo, se requiere la cohesión y unión del mismo en torno a su Líder y a sus objetivos planificados. Sin embargo, hay dificultades a sortear que pueden ser muy grandes cuando los miembros del grupo no llegan a tener esa unión necesaria para alcanzar su norte como grupo, a continuación, algunos puntos a considerar paramantener la unión y respeto en el grupo:

  • Firmeza y cortesía de forma simultánea; en situaciones con disyuntivas u opiniones encontradas en las cuales haya que tomar una decisión, debe tener firmeza en su toma pero transmitirlo con sutileza y respeto
  • Recuerde realizar preguntas abiertas, para que el resto de personas se sientan cómodas y con posibilidad de opinar sin trabas
  • Motive a los demás en sus ideas y opiniones, aliente el dialogo y agradezca en público; no tenga miedo de dar "gracias" con frecuencia
  • Repita con frecuencia los objetivos, es necesario refrescar memorias y reconducir el camino
  • Escuche constantemente y siempre al tanto de los comentarios del equipo; trate de conectar siempre con la gente
  • En las conversaciones, no permita que el objetivo o los temas centrales se diluyan en discusiones que hacen perder el horizonte y lo llevan a discusiones interminables; recuerde su papel al centrar y mantener la atención
  • Sea el ejemplo a seguir; las personas trabajan mas y mejor a partir de los ejemplos y referencias que detrás de ordenes y grandes discursos. Persiga con su ejemplo la calidad de los resultados
  • Al transmitir las ideas, no canse a las personas, no se auto-vanaglorie, ellos necesitan conocer objetivos, trátelos como profesionales para que ellos se comporten como tal
  • Diviértase con su trabajo, sea alegre, una cara sria y conducta "militar" no permitirá la fluidez en la comunicación y el comportamiento del equipo
  • Cuando se desea generar confianza en el grupo, mantener la cohesión integridad y calidad del trabajo, deben mantenerse y cumplirse las promesas hechas.

Las grandes obras son hechas no con la fuerza, sino con la perseverancia.Samuel Johnson

Saludos

Jesús Manuel Grande Fernandez

Blog: http://big-jesus.blogspot.com

Blog diario El País:http://lacomunidad.elpais.com/jesus-grande/postsTwitter: http://twitter.com/jmgrande

Email: jgrande@e-beta.es


Sobre esta noticia

Autor:
Grande (38 noticias)
Visitas:
222
Tipo:
Opinión
Licencia:
Distribución gratuita
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.