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Trabajadores de Caramelo organizan nueva votación "libre y secreta" a la última propuesta de la negociación

27/07/2009 18:12 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Trabajadores del grupo textil Caramelo decidieron hoy realizar una nueva votación "libre y secreta" a la última oferta planteada en la mesa de negociación por el despido de 237 trabajadores en su fábrica de A Coruña.

En un comunicado, estos trabajadores, que dicen no sentirse respaldados por la CIG, sindicato mayoritario en el comité de empresa, informaron de que consiguieron "más del 33% de los votos necesarios" para que se organice una nueva votación a la propuesta.

Tras la reunión informativa celebrada hoy en la sede de la empresa, en A Coruña, señalaron que cuentan con más del 33% de las firmas necesarias para la convocatoria de "un referéndum donde se asegure una votación libre y secreta" a las medidas planteadas en la última mesa de negociación entre empresa y sindicatos.

Según destacaron, sin haber finalizado el periodo de recogida de firmas, cuentan con "más de las 148 firmas necesarias para solicitar un referéndum". Además, indicaron que a lo largo del día de mañana, los portavoces de esta iniciativa seguirán recogiendo firmas.

Al respecto, este grupo de trabajadores manifestó que el día y la hora para la realización del citado referéndum "se comunicará dentro de las próximas 48 horas".

Este colectivo dice que representa a trabajadores no afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) y a los afectados y no afectados que han votado a favor de la propuesta de la dirección de Caramelo en la reunión mantenida la semana pasada.

En la última reunión, los mediadores de la Xunta plantearon a la dirección de la empresa y a los representantes sindicales una oferta económica de 39 días por año trabajado con un tope de 34 mensualidades y un máximo de 60.000 euros por empleado, frente a los 39 días con un tope de 32 mensualidades que ofertó la empresa en la última reunión. La propuesta fue rechazada por la CIG y respaldada por CC.OO., sindicato minoritario en el comité de empresa.


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