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Medio millón de trabajadores, despedidos en 2009 sin motivo

28/06/2010 17:33 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El ministro de Trabajo afirma que las prestaciones por desempleo no deberían tocarse "de ninguna manera"

Europa  Press

El Consejo Económico y Social achaca la destrucción de empleo "al tejido empresarial frágil y atomizado"El organismo cuantifica en 1.369.700 los puestos de trabajo perdidos por el efecto "devastador" de las turbulencias económicasEl presidente del Consejo Económico y Social (CES), Marcos Peña, ha asegurado que medio millón de trabajadores fueron despedidos en 2009 sin motivo alguno, al tiempo que ha considerado "limitado" el éxito de las políticas de empleo.En un desayuno organizado por el Foro 'Nueva Economía', Peñá ha achacado la destrucción de empleo, "el problema más importante de la economía", "al tejido empresarial frágil y atomizado" y a la necesidad de formación del empresariado español.El presidente del CES ha apostado por intensificar la cooperación interna entre los servicios públicos de empleo, así como por reforzar la externa con los agentes privados del mercado. Una recuperación "lenta Marcos Peña, que ha cuantificado en 1.369.700 empleos perdidos por el efecto "devastador" de la crisis sobre el mercado de trabajo, ha manifestado su confianza en que se saldrá de la crisis, pero ha pronosticado una recuperación "lenta y no exenta de riesgos". Finalmente, el presidente del CES ha abogado por llevar a cabo reformas estructurales, "porque "el modelo de España es insostenible", y no ha descartado una hipotética subida del impuesto sobre las Sicav si las medidas de ajuste de déficit público "son insuficientes".Las claves de la reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros son las siguientes:- El contrato de fomento del empleo establece una indemnización de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente. Podrá aplicarse a trabajadores de entre 31 y 44 años –antes excluidos de esta modalidad de contratación- siempre que lleven tres meses desempleados.. La ampliación de este contrato no tiene carácter retroactivo. No afecta a los contratos fijos ya existentes.. Reduce en ocho días el coste del despido para las empresas. El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) correrá a cargo con ese descuento. . Las empresas tendrán que demostrar la racionalidad de los despidos objetivos por la mala marcha de sus negocios, sin plazo mínimo temporal de pérdidas.. Establece un límite temporal máximo de tres años ampliables a cuatro por convenio sectorial en los contratos por obra o servicio.

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Autor:
Eismann (176 noticias)
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Tipo:
Nota de prensa
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