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Trabajadores de Visteon convocan una "gran manifestación" en El Puerto (Cádiz) para el 16 de septiembre

07/09/2011 13:46 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

image Los trabajadores de la empresa Cádiz Electrónica de la filial de Visteon en El Puerto de Santa María (Cádiz) han anunciado este martes la convocatoria de una gran manifestación en la localidad portuense para el próximo 16 de septiembre.

Así lo anunciaron en rueda de prensa los miembros del comité de empresa de la planta, que calificaron el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa para sus 396 empleados de "montaje artificial y justificación para desviar la producción a China".

Los representantes de los trabajadores precisado que la manifestación partirá desde las instalaciones de la planta en el Parque Tecnobahía y llegará hasta la plaza del Ayuntamiento portuense, y estará acompañada de otras iniciativas, como son el reparto de panfletos, concentraciones y caravanas de coches.

Precisamente, los trabajadores tenían previsto este miércoles comenzar con la primera de estas caravanas pero han decidido, en asamblea, posponer esta acción y trasladar sus protestas a Jerez de la Frontera, donde el ministro de Fomento, José Blanco, y el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, presidieron la inauguración del nuevo apeadero de Renfe en el aeropuerto.

Asimismo, han acordado acudir la próxima semana al Parlamento andaluz y no descartan llegar también al Congreso de los Diputados e incluso a Bruselas, donde llevarán una proposición no de Ley para obligar a las multinacionales a no cerrar para desviar la producción a países con mano de obra barata. "Tenemos que intentar mover las conciencias de los políticos y que paren esto porque no tienen razones", han asegurado.

Los representantes de UGT, CC.OO y CSIF han coincidido en calificar de "montaje artificial y justificación" el ERE presentado por la multinacional "para desviar la producción a China".

En este sentido, el miembro de UGT Luis Miguel Barroso ha asegurado que el ERE "no está basado más que en situaciones ficticias y en cuestiones que ellos se están inventando". Prueba de ello, según ha recordado "es que cuando nos notificaron el cierre de la planta estábamos produciendo a pleno rendimiento, incluso trabajando los fines de semana en horas extras".

Añade que tampoco convencen los argumentos esgrimidos por la empresa de estar afectada por el proceso de concurso de acreedores al que se vio sometido en 2009, porque como ha explicado el presidente del comité de empresa, Bartolomé Bruzón, este proceso sólo afectó a las empresas norteamericanas y no a las europeas, que sí estaban dando beneficios.

En cuanto a los salarios, Bruzón ha dicho que "mezclan estas cuestiones con producción y nos comparan con países emergentes como China, Brasil o Hungría cuando, aunque quisiéramos bajarnos el salario, siempre ganaríamos más".

Otro de los argumentos que el presidente del comité de empresa se ha encargado de desmentir ha sido la advertencia de la Federación de Fabricantes de Automóviles de bajada de ventas, puesto que "a nosotros no nos afecta ya que sólo el cinco por ciento de nuestra producción se vende en territorio nacional".

Por su parte, el miembro del comité de empresa por CSIF José Antonio Rodríguez ha destacado que "lo más relevante" es que la propia consultora encargada por Visteon para analizar la situación de la planta asegura que, en las circunstancias actuales de producción, la factoría gaditana continuaría dando beneficios hasta abril de 2012.

El informe revela, además, que si la empresa no invirtiese nada, la producción estaría asegurada hasta en un 77% en 2016 y en un 48% en 2019.

Finalmente, los representantes sindicales han manifestado su esperanza en que la Autoridad Laboral, "viendo todas estas razones ficticias", no dé trámite a la solicitud de expediente de regulación de empleo presentado por Visteon y que "el delegado de Empleo cumpla su palabra".

En esta línea, la Comisión Ejecutiva del Sindicato Intercomarcal de MCA UGT Cádiz ha mostrado "el rechazo más absoluto" a este ERE y ha exigido a la Delegación de Empleo que "sea todo lo exigente que le permitan las leyes laborales españolas". De la misma manera, ha asegurado que los servicios jurídicos del sindicato analizarán dicho expediente "al milímetro" para "denunciar cuantas objeciones y alegaciones que sean necesarias".


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