Globedia.com

×

Error de autenticación

Ha habido un problema a la hora de conectarse a la red social. Por favor intentalo de nuevo

Si el problema persiste, nos lo puedes decir AQUÍ

×
×
Recibir alertas

¿Quieres recibir una notificación por email cada vez que Granadanews escriba una noticia?

Para UGT y CCOO, no se resolverá el problema del desempleo en Granada, si no se incorpora a la mujer al mercado de trabajo

08/03/2011 12:34 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

Unos 200 delegados/as sindicales han asistido hoy, 8 de marzo, a una asamblea reivindicativa en el edificio sindical de Granada, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, donde Mª Dolores Sánchez, secretaria de Mujer de CCOO Granada y Mercedes Martín, secretaria de Igualdad y Mujer de UGT Granada, tras dirigirse a los asistentes, han procedido a la lectura de un manifiesto conjunto.

Al término de la Asamblea, Mercedes Martín (UGT), la mujer es la parte social más perjudicada por la crisis, porque si en una empresa hay que prescindir de alguien, la primera es ella, a la que se le despide por ser madre, por estar embarazada o por asumir la responsabilidad de tener que cuidar a un familiar. En Granada, ha recordado, en cuatro años, el paro femenino (si comparamos los datos oficiales de paro de febrero de 2011 con los de 2007), ha subido un 67%. Especialmente negativas son las cifras de desempleo femenino en el sector servicios en nuestra provincia: en febrero 2011 el porcentaje de mujeres desempleadas en este sector asciende al 62, 31%. Así, no se resolverá el problema del desempleo granadino si no se incorpora a la mujer al mercado de trabajo, ha declarado.

La representante ugetista ha explicado que en los países que van a la cabeza en la recuperación económica el avance en materia de igualdad ha sido mínimo y corremos el riesgo de volver a asignar a las mujeres las tareas domésticas y de tipo asistencial, ha dicho. Por eso, la prioridad para UGT es combatir para que el contrato a tiempo parcial, que se ha aprobado en el Acuerdo Económico y Social, no se convierta en el contrato idóneo para las empresas a la hora de contratar a mujeres, ya que dicho contrato, puede ser para muchos la justificación idónea para que la mujer soporte las cargas familiares y domésticas o se haga cargo de personas con dependencia. Ha explicado que las principales dificultades que tienen las mujeres están en el acceso al empleo, en la promoción dentro de las empresas para llegar a categorías profesionales más altas o en la desigualdad salarial, entre otras cuestiones. Ha señalado que desde UGT se apuesta por la participación de las mujeres en la Negociación Colectiva: tienen que ser las propias negociadoras de sus convenios colectivos, haciendo a sus compañeros cómplices de sus reivindicaciones.

Por su parte, la secretaria de la Mujer de CCOO de Granada, Maylo Sánchez Ortiz, ha considerado que hoy es un día para denunciar la problemática de la mujer en el mercado de trabajo, especialmente a raíz de la aprobación de la reforma laboral que según los indicadores económicos ha perjudicado a la mujer en aspectos como la temporalidad y el desempleo.

Concretamente, la representante sindical ha explicado que el 95% de los contratos que se realizan en Granada son de carácter temporal mientras que el desempleo en nuestra provincia afecta al 30’ 7% de las mujeres, situándose diez puntos por encima de la media nacional. Además, desde que se aprobó la reforma laboral en el tercer trimestre del pasado año la tasa de ocupación de la mujer ha disminuido en un 1, 3%, ha denunciado Sánchez.

Más sobre

En este sentido, la representante sindical ha denunciado que la reforma laboral ha propiciado que numerosos casos de despidos por maternidad, que según establece la Ley de Igualdad deberían ser declarados nulos, estén ocultos bajo el paraguas del despido objetivo que la reforma ha propiciado.

‘ Si no somos capaces de reducir el desempleo de los más de dos millones de mujeres en paro del país el sistema será más vulnerable’ , ha explicado la responsable de la Mujer, quien ha considerado ‘ hay que acompañar con un cambio de modelo productivo que sea más igualitario y que permita a través de le equidad en el empleo alcanzar la equidad en las pensiones’ .

 

En su opinión, las políticas de conciliación y corresponsabilidad que el Gobierno había abanderado en materia de Igualdad se abandonan a lo largo de las legislatura, con la supresión del permiso de paternidad y la eliminación del Ministerio de Igualdad lo que supone ‘ un grave retroceso en las políticas de Igualdad’ por lo que la conciliación de la vida familiar y laboral supone cada vez más un elemento de discriminación mayor para las mujeres en el mercado de trabajo.

 

Para CCOO, debe haber una mayor corresponsabilidad en la empresa y en la administración entre hombres y mujeres, algo que solo se consigue con planes efectivos de Igualdad.

 

Por último, Maylo Sánchez ha querido recordar que en este 8 de marzo de 2011 se cumplen cien años del primer Dia de la Mujer Trabajadora que tuvo lugar en 1911.

 


Sobre esta noticia

Autor:
Granadanews (3994 noticias)
Fuente:
granadanews.es
Visitas:
161
Tipo:
Reportaje
Licencia:
Creative Commons License
¿Problemas con esta noticia?
×
Denunciar esta noticia por

Denunciar

Etiquetas
Organizaciones

Comentarios

Aún no hay comentarios en esta noticia.