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UGT celebra que se vaya a revisar la integración de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social

10/02/2011 22:30 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

En Granada, esta integración supondría que un total de 3.739 trabajadoras, actualmente en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar, verán mejorada su protección social (el 57% de ellas extranjeras, el 90% mujeres y unas 3.000 trabajando para un solo empleador por lo menos a media jornada) ya que equipararán sus derechos laborales al resto de trabajadores. Esta es una de las ‘ puertas de oportunidad’ que ofrece el Acuerdo Social y Económico firmado el pasado 2 de enero, ya que recoge el compromiso de revisar, durante el proceso de tramitación parlamentaria de la reforma de la Seguridad Social, la integración de este colectivo (que tiene restringido el derecho a la cotización y el acceso a algunas prestaciones) en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS).

Como ha recordado Mercedes Martín, secretaria de Mujer e Igualdad de UGT Granada, la integración de las empleadas del hogar en el RGSS es un compromiso pendiente del acuerdo de pensiones firmado en 2006 entre patronal, sindicatos y Gobierno. Por eso, UGT lleva años reclamando no sólo esta integración en el Régimen General sino, además, que las empleadas de hogar tengan contrato laboral por escrito, derecho a paro y plena cobertura de la baja por enfermedad. También, ha dicho, su derecho a cotizar a la Seguridad Social desde la primera hora trabajada, que su salario sea como mínimo equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI) anual, que se mejoren sus descansos y su jornada laboral, y que se promueva la prevención y la salud laboral a través de su formación, entre otras reivindicaciones.

Y es que, las condiciones de trabajo de las empleadas de hogar están actualmente muy por debajo de las del resto de trabajadores en cuanto a garantías y derechos. Así, explica, en su Régimen Especial actual no se contempla la cotización si se trabajan menos de 72 horas al mes, y el trabajador es en muchos casos quien tiene la obligación de cotizar en solitario sin la participación del empleador.

Además, en todos los casos se cotiza por una cuota única sin posibilidad de cotizar por los salarios reales, por lo que las prestaciones son más bajas. Estas trabajadoras tampoco tienen derecho al desempleo y en caso de baja por incapacidad sólo pueden percibir prestación a partir del día vigésimo noveno de baja.

Por ello, la representante sindical ha mostrado su satisfacción por este compromiso, ya que se atiende a una reivindicación histórica del Sindicato, que conllevará una mejora en la protección social y en las pensiones que actualmente perciben las personas que trabajan en este sector.

 

 


Sobre esta noticia

Autor:
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Fuente:
granadanews.es
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Tipo:
Reportaje
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